В соответствии с частью первой статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Читать далее
Архив рубрики: Правозащитная работа
Я работаю в бюджетном учреждении. В порядке дисциплинарного взыскания меня перевели на нижеоплачиваемую должность на 1 месяц. Законно ли это? Я хотела бы обжаловать перевод.
В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Читать далее
Работник восстановлен на работе в связи с незаконным увольнением. Как правильно оформить восстановление? Следует ли нам заключать с работником новый трудовой договор на тех же условиях?
Необходимости в заключении нового трудового договора нет, поскольку в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Читать далее
Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Когда можно уволить работника?
В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. Читать далее
В нашей организации трудится работник, принятый на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника по срочному трудовому договору. Основной работник выходит. Когда мы должны уволить заменяющего её работника?
В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Читать далее
Наш работник хотел уволиться из организации по соглашению сторон, о чем написал заявление. После заключения соглашения с работодателем он передумал и заявление отозвал. Однако трудовой договор все равно расторгли. Правильно ли поступил работодатель, уволив работника?
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Читать далее
Я обучаюсь на заочной форме в институте. В настоящее время нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. При совпадении основного оплачиваемого отпуска и дополнительного учебного отпуска обязан ли работодатель «сдвинуть» основной отпуск на период учебного?
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС (Я), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Н.И. Барковская: Статья 177 Трудового кодекса РФ определяет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования. Читать далее
На нашем предприятии работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание? Должна ли профсоюзная организация согласовывать его?
Добавить комментарий
Право на утверждение штатного расписания, а равно внесение в него изменений и дополнений принадлежит должностным лицам, в соответствии с учредительными документами. Как правило, таким лицом является руководитель, который несет персональную ответственность за деятельность организации. Читать далее
Разъясните, пожалуйста, можем ли мы принять на работу подростка 14-ти лет в период каникул?
Напомним, что согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Читать далее
У нас был разговор с руководителем по телефону о моём намерении уволиться, на основании которого я и был уволен по собственному желанию. Разве телефонный разговор может служить основанием для увольнения?
Как следует из редакции статьи 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), производится только по письменному заявлению работника. Читать далее
