Право на утверждение штатного расписания, а равно внесение в него изменений и дополнений принадлежит должностным лицам, в соответствии с учредительными документами. Как правило, таким лицом является руководитель, который несет персональную ответственность за деятельность организации.
Работодатель оценивает целесообразность принятия решения об изменении структуры организации, штатной численности. Подбор и расстановка кадров также подлежит оценке работодателем.
Однако, по некоторым вопросам необходимо участие профсоюзной организации. Так, согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, согласно части 2 комментируемой статьи при увольнении работников по данному основанию необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.
Н.И. Барковская,
руководитель Правовой инспекции труда —
Главный правовой инспектор труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
