Напомним, что согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Однако, согласно части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014 года N 1, заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 Трудового кодекса РФ возможно при соблюдении следующих условий:
-подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся;
-предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
-работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
-на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Таким образом, при соблюдении указанных условий можно принять на работу подростка, достигшего 14 лет, в период каникул.
Н.И. Барковская,
руководитель Правовой инспекции труда —
Главный правовой инспектор труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
