Правозащитная работа

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты в обла­сти трудового законодательства являются источниками трудового права. Они регулируют трудовые и иные свя­занные с ними отношения, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглаше­ниями и действуют в рамках конкретной организации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать ежегодный оплачиваемый от­пуск на период учебного отпуска. В статье 177 Трудового кодекса РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем.