Правозащитная работа

Да, имеете.

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для приема на работу лиц, обу­чающихся по очной форме обучения.

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоря­жению работодателя на определенный срок для выпол­нения служебного поручения вне места постоянной ра­боты. Служебные поездки работников, постоянная рабо­та которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Увольнение по соглашению сторон  (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на какие-либо выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Увольнение по соглашению сторон – наверно, самый «мирный» способ расторжения трудового договора.   При этом ни один нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не устанавливает какой-либо процедуры увольнения по соглашению сторон. Сказанное относится и к Трудовому кодексу РФ.

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.