Правозащитная работаОтвет:
Статья 136 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, была сформулирована применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы», которая была принята в Женеве в 1949 году, вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961. Ответ:
Продолжительность смены в действующем законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ). Ответ:
В этом случае, позиция, на которой находится мать-одиночка, не может быть сокращена, если ребенку нет 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ). Ответ:
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Ответ:
Для уяснения этого вопроса вначале ответим на второй вопрос. |
Календарь профсоюзных событий
|