677000, Республика Саха (Якутия)
г. Якутск, ул. Курашова, д. 24

8-(4112)-403-173

Правозащитная работа

Главная » Правозащитная работа » Юридическая неотложка

Нажимая на кнопку, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных.

Ответ:

Статья 136 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, была сформулирована применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы», которая была принята в Женеве в 1949 году, вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961.

Ответ:

Продолжительность смены в действующем законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

Ответ:

В этом случае, позиция, на которой находится мать-одиночка, не может быть сокращена, если ребенку нет 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Как вариант, Вы можете предложить работнице перевод на другую должность, но при этом нужно помнить, что без ее согласия перевод на данную должность не может быть

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Ответ:

Для уяснения этого вопроса вначале ответим на второй вопрос.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Ответ:

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Указанный Закон вступил в действие 19 апреля 2013 года.

Календарь профсоюзных событий


НАШ TELEGRAM КАНАЛ
НАШ YOUTUBE КАНАЛ
В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Наши партнеры