Правозащитная работа

Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор.

В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе работника на другую работу или в другое структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, за работником сохраняются все права, установленные при приёме на работу (в том числе отпуска, право на оплату стоимости проезда в отпуск и другие).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности   изменения соглашений, заключаемых работником и работодателем, в одностороннем порядке. Следовательно, любое изменение условий соглашения о расторжении трудового договора воз­можно лишь по взаимной договоренности и оформля­ется отдельным соглашением. Болезнь работника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

Трудовой кодекс прямо не даёт ответа на поставленный Вами вопрос.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может   быть в   любое время расторгнут по соглашению сторон.

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила реорганизации юридического лица. В этом вопросе мы будем руководствоваться статьями 57, 58 Гражданского кодекса РФ.