Правозащитная работа

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодек­са РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статья 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает:

во-первых — случаи, когда срочный трудовой договор обязаны заключать, исходя из условий и характера предстоящей работы (часть 1 комментируемой статьи)

во-вторых — случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон трудового договора без учёта условий и характера предстоящей работы.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена статья 67.1, которая регулирует подобные ситуации. Комментируемая статья устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ смена считается ночной, если хотя бы половина ее продолжительности приходится на время с 22 до 6 часов (т.е. на ночное время). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.