Архив рубрики: Правозащитная работа

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает неполный рабочий день. Компанией принято решение сократить ее позицию и перевести сотрудницу в другой отдел, на другую должность (по сути — более низкого уровня), оставив зарплату без изменений. Какие при этом варианты обязана предложить компания, учитывая то, что сотрудница — мать-одиночка?

В этом случае, позиция, на которой находится мать-одиночка, не может быть сокращена, если ребенку нет 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Как вариант, Вы можете предложить работнице перевод на другую должность, но при этом нужно помнить, что без ее согласия перевод на данную должность не может быть Читать далее →

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. После этого работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если работница через некоторое время передумала и хочет выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, имеет ли право работодатель, сославшись на первое заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на основании ее предыдущего заявления уже взял другого работника и несет перед ним ответственность? Какими документами это должно быть подкреплено (заявление работника, приказ работодателя)?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Читать далее →

Моей дочери 14 лет. Во время летних каникул она устроилась на работу в государственное учреждение. В отделе кадров организации ей сказали, что трудовую книжку выписывать не будут, хотя мы ей уже купили чистую трудовую книжку. Как должно быть по закону? Какой возраст установлен для приёма на работу?

Добавить комментарий

Для уяснения этого вопроса вначале ответим на второй вопрос.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных статьями 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Читать далее →

В прошлом году был принят закон о дистанционной работе. Поясните, пожалуйста, что означает «дистанционная работа», на каких условиях заключается договор о дистанционной работе.

Добавить комментарий

Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ внесена новая глава 49.1. «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Указанный Закон вступил в действие 19 апреля 2013 года. Читать далее →

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сыну исполнился год. В связи с тяжёлым материальным положением могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребёнком и работать неполный день? Если я не смогу работать, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Добавить комментарий

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.
Вместе с тем женщина в любое время до окончания данного отпуска вправе выйти на работу и работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Читать далее →

Я хочу уволиться на пенсию. В отделе кадров мне пояснили, что такого основания нет, что это — увольнение по собственному желанию, и я должна предупредить за две недели? Правильно ли это?

Добавить комментарий

Работник отдела кадров права только в том, что самостоятельного основания увольнения как «уход на пенсию» действительно Трудовой кодекс РФ не содержит.
Вместе с тем, как установлено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми Читать далее →

Предоставляются ли дистанционным работникам северные льготы?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 настоящего Кодекса. Читать далее →

На нашем предприятии работодатель выборочно предоставляет работникам учебные отпуска. Я знаю от своих друзей, что такая же ситуация на многих предприятиях. Разъясните, пожалуйста, существуют ли международные нормы по учебным отпускам, которые обязаны соблюдать?

Добавить комментарий

Ответ: Да, есть. На 59-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1974 года была принята Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенция N 140). Конвенция вступила в силу 23 сентября 1976 года. В настоящей Конвенции, сформулировано понятие «оплачиваемый учебный отпуск», которое означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий. Читать далее →

У меня образовалась задолженность по заработной плате. Работодатель собирается взыскать полностью из текущей заработной платы. Я с этим не согласен. Разъясните, пожалуйста, какой процент могут удерживать из заработной платы.

Добавить комментарий

В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Читать далее →

В этом году я использовала право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на своего несовершеннолетнего сына, но сама в этом году не отдыхала. Теперь мне говорят, что я должна вернуть деньги. Прав ли работодатель? Мы являемся федеральным учреждением.

Добавить комментарий

Решением Верховного суда РФ от 18.12.2009 года абзац 2 пункта 3 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним Читать далее →