В этом году я использовала право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на своего несовершеннолетнего сына, но сама в этом году не отдыхала. Теперь мне говорят, что я должна вернуть деньги. Прав ли работодатель? Мы являемся федеральным учреждением.

Решением Верховного суда РФ от 18.12.2009 года абзац 2 пункта 3 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей в части слов «в период нахождения работника в отпуске» признан недействующим и соответственно, не подлежащим применению.
В настоящее время пункт 3 Правил «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» действует в следующей редакции: «Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения, как вместе с работником, так и отдельно от него».
Сказанное означает, что работник и члены его семьи обязаны провести отпуск в одном населенном пункте, но выехать и возвратиться из отпуска могут как вместе, так и раздельно.
Как следует из Вашего вопроса, сын выезжал, Вы же правом на оплату стоимости проезда за этот период не воспользовались.
Таким образом, к сожалению, работодатель прав и оснований для компенсации расходов по оплате стоимости проезда члену семьи работника не имеется.