Архив рубрики: Правозащитная работа

Я хочу уволиться переводом в другую организацию. Какие преимущества дает работнику поступление на новую работу путем перевода, а не через увольнение со «старого» места по собственному желанию?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Читать далее →

Я была принята на работу на период с 11 января по 25 апреля 2016 года. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне вручить уведомление об окончании срока временной работы, если да, то в какие сроки?

Добавить комментарий

Как следует из Вашего обращения, Вы приняты на работу на определённый срок, то есть по срочному трудовому договору. В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Читать далее →

Какую ответственность несёт работодатель за задержку выплаты заработной платы работникам?

Добавить комментарий

Вначале напомним, что согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Читать далее →

В нашей организации работодатель обязывает работников «переходить» на срочные трудовые договоры, особенно пенсионеров, которые работают у нас не один десяток лет. Имеет ли право работодатель перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой?

Добавить комментарий

Нет, работодатель не имеет права «перевести» работника на срочный трудовой договор. Читать далее →

В нашей организации произошли изменения организационных условий труда. Каким образом можно ввести для работников режим неполного рабочего времени?

Добавить комментарий

Для введения режима неполного рабочего времени существует два основания. Читать далее →

В нашей организации установлен обеденный перерыв продолжительностью 1 час. Включаются ли перерывы на обед в рабочее время?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового ко­декса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику дол­жен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Читать далее →

Имею ли я право работать, являясь студентом очной формы обучения. Может ли это служить основанием для отсрочки от армии?

Добавить комментарий

Да, имеете.

Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений для приема на работу лиц, обу­чающихся по очной форме обучения. Читать далее →

В нашей организации часто направляют работников в командировки. Ограничен ли срок максимальной продолжительности служебной командировки?

Добавить комментарий

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка — поездка работника по распоря­жению работодателя на определенный срок для выпол­нения служебного поручения вне места постоянной ра­боты. Служебные поездки работников, постоянная рабо­та которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Читать далее →

В нашей организации, как правило, отпускные суммы выплачивают, когда работник уже находится в отпуске. Правильно ли это? Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Добавить комментарий

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Читать далее →

Если я уволюсь по соглашению сторон, полагается ли мне выплата денежной компенсации?

Добавить комментарий

Увольнение по соглашению сторон  (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на какие-либо выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора. Читать далее →