Горячая линия
 
(174 вопросов)
28 / 05 / 19
Здравствуйте! Работаю педагогом-психологом в ДОУ. Постановлением Правительства от 14.05.2015 номер 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков» за работу с детьми с ОВЗ полагается отпуск в 56 календарных дней. Но до сих пор по факту предоставляют в 42 дня. Отдел кадров аргументирует отсутствием соответствующей бумаги сверху. Как решить данный вопрос? Наталья.
Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогов-психологов, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями, действительно, составляет 56 дней. Отделу кадров необходимо изучить данное Постановление и если возникнут вопросы, то просим обратиться по телефонам: 40-31-66, 40-32-25, в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов РС (Я). Уважаемая Наталья! Направьте, пожалуйста, письменный запрос в Правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов РС(Я). Мы подготовим письменный ответ на данный вопрос для специалиста отдела кадров Вашей организации о том, что они обязаны Вам предоставить основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
24 / 05 / 19
Здравствуйте! Имеет ли право человек без образования получать заработную плату наравне со специалистом с образованием? Елена.
Ответ:
Уважаемая Елена! Законодательно не закреплены какие-либо ограничения в этом вопросе. Согласно Трудовому кодексу РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, системы премирования и стимулирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В зависимости от положения по оплате труда вашей организации начисляется заработная плата работников, в том числе могут быть надбавки и доплаты по квалификационному уровню, за квалификационную категорию, за наличие специальной подготовки, за классность, за ученую степень, почетное звание и т.д. Конкретных ограничений в зависимости от наличия или отсутствия высшего, среднего образования в законодательстве не прописано. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
22 / 05 / 19
Здравствуйте! Хочу уточнить рабочее время и отдыха продолжительность рабочей недели 5 дневная с 2-мя выходными днями с ненормированным рабочим днем для всех работников. Время начала работы в 9.00 ч., обед для женщин – с 12.30 ч. до 14.00 ч., для мужчин – с 13.00 ч. до 14.00 ч. Окончание работы для женщин в 17.45 ч., для мужчин в 18.00 ч. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, для мужчин 40 часовая рабочая неделя. Правильно ли это. Можете ли с корректировать? Елена.
Ответ:
Здравствуйте, Елена! В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени для мужчин не должна превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Таким образом, режим рабочего времени устанавливается непосредственно на предприятии, путем принятия локальных нормативных актов. Правовая инспекция труда Федерация профсоюзов РС(Я)
15 / 05 / 19
До декабря этого года должна пройти аттестацию на подтверждение 1 категории. Но в сентябре ухожу в декрет. Когда в таком случае необходимо будет пройти аттестацию? Спасибо за
Ответ:
Добрый день, Дария! Здравствуйте! В каждой сфере действует свое положение об аттестации (в сферах культуры, образовании и т.д.). И для того, чтобы дать Вам ответ, нам необходимо уточнить в какой организации Вы работаете. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
08 / 05 / 19
Здравствуйте! Работаю в педколледже. В этом году имею право на оплачиваемый отпуск. Но бухгалтерия отказывается оплачивать проезд Якутск-Москва-Симферополь-Москва-Якутск в полном объеме, мотивируя это тем, что на обратном пути в Москве я буду больше 5 дней. В ТК об этом ничего не сказано. Кто прав? Виктория.
Ответ:
Уважаемая Виктория! Нет, бухгалтерия Вашей организации не права. В соответствии с абзацем 5 пункта 9 Положения «О размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» промежуточная остановка работника организации и членов его семьи в городе Москва и в городе Якутске с целью дальнейшего выезда к месту использования отпуска работника организации и обратно к месту жительства не является местом отпуска работника организации независимо от количества дней пребывания в городе Москва и в городе Якутске. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
22 / 04 / 19
Здравствуйте! Перед декретным отпуском я взяла очередной оплачиваемый отпуск, спустя 20 дней пришлось открыть больничный на большой срок, в итоге от отпуска осталось «недогулено» 27 дней и мне открыли больничный по беременности и родам. Могу ли я перенести эти 27 дней на период после декретного отпуска по исполнению ребёнку 1,5 или 3 года? Чтобы с декретных не вычитали денежные средства за недогуленный отпуск. Юлия.
Ответ:
Добрый день, Юлия! Здравствуйте! Частью 1 статьи 15 Закона №255-ФЗ предусмотрено, что страхователь (то есть организация, в которой Вы работаете) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайших после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы в организации. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
16 / 04 / 19
Здравствуйте, уважаемая Федерация профсоюзов! Большинство организаций не в курсе о перенесенном выходном дне с 27 на 29 апреля 2019 года. Просим Вас сделать информационное оповещение по соответствующим органам и структурам. Иванна.
Ответ:
Законом Республики Саха (Якутия) «О дополнительных нерабочих праздничных днях в Республике Саха (Якутия)» для работников органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и государственных учреждений Республики Саха (Якутия) установлены нерабочие праздничные дни: 27 апреля — День Республики Саха (Якутия) и 21 июня — День национального праздника «Ысыах». В соответствии с частью 2 статьи 1 Закона при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Поскольку нерабочий праздничный день 27 апреля выпадает на выходной день – субботу, при пятидневном режиме работы, то по правилам переноса 29 апреля считается выходным днем. В связи с этим, указанные работники отдыхают с 27 апреля по 29 апреля, 30 апреля рабочий день, с 01 мая по 05 мая нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, отмечаем, что указанная норма применяется для работников организаций, с установленным пятидневным режимом работы, где выходными днями считаются суббота и воскресенье. Для работников с шестидневным режимом работы (с понедельника по субботу), день 27 апреля является нерабочим праздничным днем, правило о переносе не применяется. Для работников со сменным режимом работы, если смена выпадает на 27 апреля, то указанный день является рабочим, при этом оплата производится как за работу в нерабочий праздничный день по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Также, в соответствии со статьей 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Закон Республики Саха (Якутия) «О дополнительных нерабочих праздничных днях в Республике Саха (Якутия)» носит рекомендательный характер для территориальных органов федеральных органов государственной власти и федеральных государственных учреждений, органов местного самоуправления в Республике Саха (Якутия) и муниципальных учреждений, организаций, а также для работодателей негосударственного сектора экономики. Вопросы предоставления нерабочего праздничного дня 27 апреля решаются указанными работодателями самостоятельно. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
16 / 04 / 19
Здравствуйте. Работник написал заявление на оплату проезда, в котором указал и неработающего члена семьи, который получает пенсию по старости лет. Обязан ли работодатель оплатить члену семьи работника? Марианна.
Ответ:
Уважаемая Марианна! В соответствии с трудовым законодательством, лица, являющиеся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности, не относятся к неработающим членам семьи работника. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать члену семьи, который получает пенсию по старости. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
05 / 04 / 19
Здравствуйте! Региональный праздничный выходной день – 27 апреля приходится на субботу. Переносится ли выходной день тогда? Если да, то на какой день? Агафья.
Ответ:
Уважаемая Агафья! Согласно части 3 статьи 1 Закона Республики Саха (Якутия) от 26 апреля 2018 года 1993-З № 1545-V «О дополнительных нерабочих праздничных днях в Республике Саха (Якутия)» (далее Закон) регулирование трудовых отношений, связанных с нерабочими праздничными днями осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, то есть если региональный праздничный выходной день – 27 апреля (День Республики Саха (Якутия) приходится на субботу, то выходной переносится на понедельник. В соответствии со статьей 2 Закона нерабочие праздничные дни предоставляются работникам организаций, финансируемых за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), то есть Закон распространяется на работников республиканских организаций. Работодатели других организаций, расположенных на территории Республики Саха (Якутия), решают вопрос о предоставлении нерабочих праздничных дней (республиканских) самостоятельно. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я) |
Календарь профсоюзных событий
28 / 10 / 24
|
