Горячая линия

Уважаемая Надежда!

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с 1 января 2020 года в реализации пилотного проекта участвует Республика Саха (Якутия).

В рамках реализации на территории Российской Федерации пилотного проекта по выплатам пособий органами Фонда социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) назначает и выплачивает напрямую работающим застрахованным гражданам.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются и выплачиваются застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования в установленные законодательством сроки.

В связи с этим, по оплате больничных листов, рекомендуем Вам обратиться в Государственное учреждение-Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте!

         В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее:

         Список  сотрудников проходящих периодический медосмотр составляется  в соответствии  со ст. 212, 213, 214 ТК РФ и  Порядком проведения медицинских осмотров», утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

         Чтобы организовать периодический медосмотр, подготовьте два приказа: о распределении обязанностей между ответственными лицами и направлении работников на медосмотр. Первый приказ издайте до начала процедуры, второй после того, как медорганизация прислала календарный план.

          Общий контроль за проведением медосмотра — обязанность специалиста по охране труда. Между отделами организации можно распределить ответственность за отдельные мероприятия, например, выдачу направлений, ознакомление работников с календарным планом и пр. Пропишите в приказе Ф. И. О. и должность конкретного сотрудника, функцию, за которую он отвечает, и сроки выполнения. Предусмотрите замещающих на случай отсутствия сотрудника, например, из-за отпуска или болезни. Важно издать приказ до начала процедуры медосмотров и ознакомить заинтересованных лиц. Так ответственные заранее будут знать свои обязанности и смогут эффективно спланировать рабочее время.

         Приказ о направлении сотрудников на медосмотр издайте после того, как утвердили календарный план. График составляет медорганизация и направляет работодателю не позднее чем за 14 календарных дней до согласованной даты начала осмотров. Проконтролируйте, чтобы календарный план составили с учетом сменности на предприятии и приложите его к приказу о направлении вместе с листом ознакомления работников. Ознакомьте работников с приказом и графиком не позже чем за 10 дней до начала медосмотра.

           Изучите вредные и опасные факторы, которые воздействуют на сотрудников, и виды выполняемых ими работ, чтобы составить список контингента. Если на рабочем месте еще не проводили спецоценку, необходимую информацию можно получить из лабораторных исследований в рамках производственного санитарного контроля. Кроме того, проанализируйте трудовые обязанности и материалы, которые сотрудник применяет в работе. Например, используйте эксплуатационную, технологическую и другую документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют при производственной деятельности (п. 19 Порядка № 302н).

          Утвержденной формы списка контингента нет. Важно внести в документ информацию, которую предусмотрели в Порядке № 302н. Это два основных пункта: профессия или должность работника по штатному расписанию и вредные производственные факторы со ссылкой на пункт Порядка № 302н (п. 20 Порядка № 302н). Утвердите список контингента у работодателя и в течение 10 календарных дней направьте его в территориальный Роспотребнадзор (п. 21 Порядка № 302н). Получите в ведомстве отметку на своем экземпляре списка. Это будет подтверждением, что документ направили вовремя.

          Поименный перечень составляют на основании утвержденного списка контингента (п. 22 Порядка № 302н). В документе укажите фамилии, имена, отчества работников полностью, их должности или профессии по штатному расписанию, наименование структурного подразделения и вредные производственные факторы со ссылкой на пункт приказа № 302н. Поименные списки утвердите у работодателя и направьте в медорганизацию на согласование. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка № 302н). На основании поименного списка медорганизация составит календарный план.

           Вручите направления сотрудникам, которые должны пройти медосмотр. Важно указать в документе информацию, которую предусмотрели в Порядке № 302н:

• название организации и код ОКВЭД;
• название медорганизации, ее фактический адрес и код по ОГРН;
• вид медицинского осмотра: предварительный или периодический;
• фамилию, имя, отчество работника;
• дату рождения работника;
• наименование структурного подразделения, в котором занят работник;
• наименование должности, профессии или вида работы;
• вредные и опасные производственные факторы, а также вид работы по утвержденному работодателем списку контингента.

           Направления выдает сотрудник, которого приказом назначил работодатель. Например, это может быть специалист кадровой службы. Он подписывает направление с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Работник, который получил направление, также ставит свою подпись. В организации нужно вести учет направлений, которые выдали работникам для прохождения медосмотра (п. 8 Порядка № 302н). Удобнее всего организовать такой учет с помощью журнала, но можно выбрать и другой способ.

         Журнал ведет сотрудник, которого приказом работодатель назначил ответственным. Для удобства назначают того же сотрудника, который выдает направления на медосмотр. Укажите в документе, кому и когда выдали направление. Предусмотрите в журнале графы, чтобы отметить, когда получили заключительный акт и какие рекомендации по оздоровительным и профилактическим мероприятиям указали медики. При заполнении журнала не оставляйте пустые строчки, избегайте исправлений и не используйте корректор. Неверную запись нужно аккуратно перечеркнуть и внести верную. Рядом с ошибочно внесенной записью ответственное лицо ставит подпись с расшифровкой и дату внесения изменений.

Техническая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Инна!

Выдача подарков сотрудникам предприятия не регулируется в рамках законодательства. Эти вопросы находятся сугубо в компетенции работодателя и/или профсоюзного комитета. Поэтому Вам необходимо обратиться за разъяснениями к ним.

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Добрый день, Светлана!

Да, Вы можете обратиться за консультацией специалистов по трудовому законодательству в Правовую инспекцию труда одним из следующих способов:

— к.т. 403166, 403225;

— е-mail: sakhaprof@mail.ru;

— задать вопрос на сайте https://sakhaprofs.ru/.

 Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Жанна!

Включение в должностную инструкцию условия, согласно которому работник исполняет «отдельные служебные поручения руководства», не является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Соответственно, работник осуществляет выполнение отдельных поручений руководства в рамках своих трудовых функций. В целях устранения конфликтных ситуаций, рекомендуем работодателю оговаривать, что эти поручения даются в рамках трудовой функции работника.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Добрый день, Варвара!

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

По вопросам расчета и размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году рекомендуем обратиться в Государственное учреждение-Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Лидия!

Размещаем Положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) — скачать здесь.

Уважаемая Вера!

Член трудового коллектива, не являющийся членом Профсоюза, не может быть избран делегатом отчетно-выборной конференции (собрания), голосовать и давать оценку деятельности профсоюзной организации. Это право только членов Профсоюза.

Не члены Профсоюза, являющиеся членами трудового коллектива, могут присутствовать на отчетно-выборной конференции (собрании) без права голоса и оценивания деятельности профсоюзной организации.

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте, Михаил!

В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  «…профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения».

Из этого следует, что вы вправе создать профсоюз на предприятии, где работаете, либо вступить в любой другой профсоюз по отраслевому признаку. Сведения о членских организациях, входящих в Федерацию профсоюзов Республики Саха (Якутия), находятся в разделе «Членские организации» в рубрике «Республиканские комитеты», пройдя по ссылке https://sakhaprofs.ru/respublikanskie-komitety/chlenskie-organizacii/ или позвонив по телефонам: 403-208, 403-170 (организационный отдел).

С уважением,

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)