Горячая линия

Здравствуйте, Михаил!

В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  «…профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения».

Из этого следует, что вы вправе создать профсоюз на предприятии, где работаете, либо вступить в любой другой профсоюз по отраслевому признаку. Сведения о членских организациях, входящих в Федерацию профсоюзов Республики Саха (Якутия), находятся в разделе «Членские организации» в рубрике «Республиканские комитеты», пройдя по ссылке https://sakhaprofs.ru/respublikanskie-komitety/chlenskie-organizacii/ или позвонив по телефонам: 403-208, 403-170 (организационный отдел).

С уважением,

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте! По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в суд с исковым заявлением о зачете стажа работы в Берелехском ГОКе ОАО «Северовостокзолото» для назначения досрочной пенсии по старости.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте!

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор.

По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке.

Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как следует из комментируемой статьи, отсутствие финансовых средств не является основанием для изменения условий трудового договора.

Таким образом, В Вашем случае, изменение размера оплаты труда не связано с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) и действия работодателя являются незаконными.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Юлия, на Ваш вопрос сообщаем следующее:

В соответствии со статьей 44 Трудового кодекса РФ изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Для внесения изменений в коллективный договор необходимо согласие всех сторон, при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (статья 40 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может внести изменения в одностороннем порядке.

Также пунктом 6.10. Республиканского (регионального) соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия) Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Республиканским объединением работодателей на 2017-2019 предусмотрена не допустимость снижения мер социальной поддержки, зафиксированных в предшествующих коллективных договорах.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Софрон!

Условиями выплаты заработной платы работнику не ниже минимального размера оплаты труда являются  отработка работником полностью месячной нормы рабочего времени и выполнение нормы труда. Заработная плата работника не должна быть ниже МРОТ РФ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки.

При замещении работником не полной ставки или не выполнении работником полной нормы рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.

Например, при замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата составит 28200*0,5 = 14100 рублей в месяц, при ставке 0,75 минимальная заработная плата составит 28200*0,75 = 21150 рублей в месяц.

В этом случае доплата до МРОТ составит доплату до уровня вышеуказанных сумм, но не до МРОТ в сумме 28200 рублей.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте, Варвара!

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после окончания отпуска (например: если отпуск заканчивается в субботу, то выход на работу в понедельник или если отпуск заканчивается во вторник, то выход на работу в среду).

Действие работодателя — издание приказа об изменении даты выхода на работу в одностороннем порядке незаконно.

Стоит отметить, что из Вашего обращения неясно оплачиваются ли эти дни (с 23 августа по 31 августа) или нет?

На основании вышеизложенного, рекомендуем Вам обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в соответствующие надзирающие органы (Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, либо в суд).

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Здравствуйте, Мария!

В настоящее время, для некоторых категорий работников предусмотрено право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года.

Так, имеют право на длительный отпуск муниципальные и государственные служащие.

В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники также имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Кроме того, с согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по согласованию сторон.

Порядок предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не ограничивается.

Исключения из данного правила предусмотрены частью второй статьи 128 Трудового кодекса РФ: в ней перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. При этом максимальная продолжительность такого отпуска ограничивается законом в зависимости от основания его предоставления.

Таким образом, если предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, указанными в части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе, но не обязан, предоставить работнику по его просьбе такой отпуск.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно части 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, Вы можете либо написать заявление и отодвинуть ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, либо обратиться в Государственную инспекцию труда РС(Я) (вся информация на сайте https://git14.rostrud.ru/) или, если Вы являетесь членом профсоюза — в Федерацию профсоюзов РС(Я) с 9:00 до 17:00 по адресу: Курашова 24 каб. 304, к.тел. 40-31-66, 40-32-25.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)