Горячая линия

Быйылгы быыбарга куоластааһын кулун тутар 15, 16, 17 күннэригэр буолар. Онон хайа баҕарар күҥҥэ куоластыаххытын сөп.

Куоластааһын үс күн устата буолар буолан, үгүс дьон бээтинсэ күн куоластаан баран, өрөбүллэригэр сынньаналлар. Ол иһин тэрилтэлэр дьонноругар утары баран, быыбарга кыттыыны көҕүлээн, бээтинэ күн арыый эрдэ үлэлэриттэн босхолоон ыыталлар.

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия их бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.09г. №45н.

К равноценным пищевым продуктам относятся:

— кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% — 500г;

— творог не более 9% жирности -100гр;

— сыр не более 24% жирности – 60 гр.;

— продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.

Действующими нормативными актами не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, сгущенным молоком, яйцами и другими продуктами, как это было ранее. Работодатель не может в одностороннем порядке заменить молоко на равноценные пищевые продукты. Например, вместо молока выдать кисель.

Обязательными в этой процедуре являются 3 условия:

1. Наличие положительного заключения на применение данного продукта при вредных условиях труда.

На отечественном рынке появились продукты, в том числе лечеб­но-профилактические кисели и компоты, которые прошли регистрацию в качестве лечебно-профилактических напитков при работе во вредных условиях труда и реко­мендованы Роспотребнадзором: 200 мл напитка заменяют 500 мл молока и обеспечивают весь перечень необходимых для замены свойств, при выдаче во вредных условиях труда.

2. Согласие работника.

Ситуации, в которых в соответствии с ТК РФ необходимо получить согласие работника, предполагают, что инициатива исходит от работодателя, т. е. работник должен получить от работодателя предложение. После рассмотрения такого предложения работник будет принимать решение о своем согласии (или несогласии). В этом случае документом, подтверждающим получение согласия работника на совершение работодателем определенных действий, может стать предложение работодателя, на котором работник собственноручно поставит соответствующую отметку.

3. Учет мнения первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, или иного представительного органа работников.

Перед принятием решения работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной организации профсоюза. Профком не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания допускается только при положительном заключении на их применение Роспотребнадзором, сообщили консультанты Роструда (пункт 9 норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов).

Техническая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Нина Ивановна!

Согласно Порядку предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения компенсации за коммунальные услуги предоставляется работникам, состоящим в штате по основной должности и месту работы. За работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется право на получение мер социальной поддержки. Компенсация замещающему работнику не предусматривается.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Элина!

          Как следует из устного уточнения, Ваша организация относится к государственному учреждению. Оплата стоимости  проезда к месту использования отпуска и обратно  работникам государственных учреждений регулируется Законом Республики Саха (Якутия) от 09.12.2004 187-З N 381-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах Республики Саха (Якутия), Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)» и  Положением о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей, утвержденным Приказом  Минтруда РС (Я) от 20.12.2017 N 1707-ОД (далее — Положение ).

В соответствии  с  пунктами  5 и 7 Положения,  расходы по оплате стоимости проезда за пределами территории Республики Саха (Якутия) по тарифу автобуса общего типа  компенсируются  работнику в том случае, если перевозка производится  автомобильным транспортом,  осуществляющим перевозки пассажиров в междугородном сообщении и перевозки по заказам пассажиров, на основании лицензии или уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, за исключением такси,  и справки транспортной организации.

Таким образом,  билет на автобус от индивидуального предпринимателя, представленный работником, не установлен в указанных нормативных правовых актах в качестве основания  для оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Иванова М.!

В соответствии  с  Указом Главы Республики Саха  (Якутия) от 27 апреля 2020 г. N 1143 «Об утверждении правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями при введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Республики Саха (Якутия)» граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания и состояния иммуносупрессии, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

При этом необходимо иметь в виду, что медицинские работники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и состояния иммуносупрессии привлекаются к осуществлению трудовой деятельности по их согласованию, за исключением случаев перевода на дистанционный режим исполнения трудовых обязанностей.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение работниками в возрасте старше 65 лет, а также работниками, имеющими хронические заболевания и состояния иммуносупрессии, режима самоизоляции по месту проживания:

-путем перевода на дистанционный режим исполнения трудовых обязанностей, если позволяют условия;

 -при невозможности такого перевода предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.

Если  отсутствует согласие  работников  на предоставление отпусков (ежегодного и без сохранения заработной платы) и   нет возможности  перевести работника на дистанционную работу, полагаем,  работодатель может  объявить простой, то есть временную приостановку работы по независящим от работодателя и работника причинам в соответствии со статьёй 72.2 Трудового кодекса РФ.   При этом решение о введении простоя  принимает работодатель самостоятельно, оформив его приказом (распоряжением). В период простоя работники обязаны  находиться на рабочем месте, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка, так как   простой  — это рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, но из-за временной приостановки деятельности лишен такой возможности.

Следовательно, работодатель своим приказом (распоряжением) в указанном случае   освобождает работника от обязанности находиться на работе.

Согласно Указу Главы Республики Саха (Якутия) от 09.11.2020 N 1497 заработная плата в период вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам сохраняется без учета премиальных выплат, которые производятся на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (работ), но не ниже минимального размера оплаты труда с применением сверх районного коэффициента и северных надбавок пропорционально времени простоя работникам государственных и муниципальных учреждений.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

На Ваше обращение поступившее в адрес Федерации профсоюзов РС(Я) сообщаем следующее:

         Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, если они сами не изъявят желание на увольнение по причине реорганизации. Поэтому для увольнения по инициативе нового работодателя работников, которые не пожелали воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, необходимо после завершения реорганизации провести процедуру сокращения со всеми предусмотренными законом гарантиями: (уведомлением за два месяца, предложением вакантных должностей и т.д.).

При этом такой работник ранее уже должен быть уведомлен о его праве отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Согласно частям 5 и  6 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, т.е. если при переходе на новое предприятие у Вас должны были уведомить (письменно) об изменениях в Ваших трудовых отношениях с работодателем (рабочее время, режим работы, заработная плата и т.д.).

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1. Как следует из Вашего обращения при реорганизации предприятия путем слияния, при этом не ясно предупреждали ли Вас об изменениях условий трудового договора (заработная плата). Если Вас об этом не предупреждали (письменно), то условия трудового договора должны остаться такими же. Если же Вас письменно предупреждали об изменениях условий трудового договора и Вы согласились, то действуют условия нового трудового договора.
2. Во вновь созданном предприятии происходит сокращение штата работников. Данная процедура должна быть проведена в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
3. Из Вашего обращения следует, что за месяц Вы обработали 360 часов, а это почти двойная норма рабочего времени. В зависимости от того какой учет рабочего времени на Вашем предприятии (месячный, квартальный, полугодовой, годовой) должна производиться заработная плата, т.е. оплата сверхурочной работы.

Если на предприятии месячный учет рабочего времени, то оплата труда сверхурочной работы должна быть произведена в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться за защитой в надзирающие органы: Прокуратуру или Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), либо в суд.

 Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Мария!

В связи с пандемией коронавируса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (далее – компенсация расходов), в 2020 году практически не смогли воспользоваться своим правом.

В связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», которое вступило в силу 23.06.2020 и действует по 31.12.2020 включительно.

Документ регулирует сложившуюся непростую ситуации:

Если работник не воспользовался своим правом на компенсацию расходов в 2020 году…

Если лицо, имеющее право на компенсацию расходов на отпуск, не воспользовалось таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, то оно может реализовать это право в 2021 году.

Если двухлетний период заканчивается в 2020 году…

Если указанный период, за который работнику предоставляется право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году и он его не использовал, то право на компенсацию расходов в 2021 – 2022 годах реализуется в 2022 году.

Если работник в 2020 году получил компенсацию на расходы на отпуск авансом, но не смог поехать в отпуск из-за ограничительных мер…

Полученные работником средства, выплаченные ему работодателем в 2020 году в качестве предварительной компенсации расходов, если он не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, не подлежат возврату работодателю в том случае, когда транспортная организация предусмотрела пролонгацию на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы (либо пролонгацию действия проездных и перевозочных документов на 2021 год) или не возмещает средства за проездные и перевозочные документы.

Работники, оплатившие проездные и перевозочные документы, но не воспользовавшиеся ими в связи с ограничительными мерами, в течение семи рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (окончания периода осуществления мер, если они распространялись на такого работника):

возвращают работодателю средства, полученные на приобретение проездных и перевозочных документов, в случае их возмещения в денежной форме транспортной организацией (исходя из возмещенной суммы);

информируют работодателя о пролонгации транспортной организацией на 2021 год срока выполнения обязательств по перевозке пассажира исходя из суммы ранее внесенной провозной платы либо о пролонгации действия проездных и перевозочных документов на 2021 год;

информируют работодателя о том, что транспортная организация не возвращает средства за проездные и перевозочные документы и не продлевает срок выполнения обязательств по перевозке, с приложением соответствующих документов. При необходимости работодатель вправе запросить у транспортной организации предоставление соответствующих документов.

Способы информирования работодателя в данном случае устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Отчет о произведенных расходах.

Отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов или их экземпляров на бумажном носителе (при оформлении в электронном виде), если работник воспользовался ими для проезда к месту использования отпуска и (или) обратно, представляется работником работодателю в течение трех рабочих дней с даты выхода работника из отпуска (с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы работника ограничительных мер, если они распространялись на такого работника).

В Постановлении Правительства РФ от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году», ничего не говорится об изменениях в оплате проезда членом семьи работника. Следовательно, общие правила, которые установлены действующим законодательством сохраняют своё действие, т.е. оплатой проезда в отпуск могут воспользоваться только определенный круг лиц — члены семьи работника:

—  муж, жена, несовершеннолетние дети (до 18 лет);

— фактически проживающим с работником.

Как следует из Вашего обращения в конце 2020 года ребенку исполнится 18 лет. Следовательно, он потеряет право оплату проезда как несовершеннолетний член семьи и Вы не сможете поехать с ним в отпуск в 2021 году.

Право на оплату проезда на следующий год, для членом семьи работника переносится, если они соответствуют всем требованиям действующего законодательства:

—  муж, жена, несовершеннолетние дети (до 18 лет);

— фактически проживающим с работником.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Анастасия!

Отпуск предоставляется за один календарный год работы. В Вашем случае календарный период, за который предоставляется отпуск – с 21 января 2019 по 20 января 2020 года. За данный период отпуск с Ваших слов Вам полагается 66 календарных дня. Соответственно, отпуск за период работы с 21.01.2019 по 20.01.2020 гг. был разделен на части. Первая часть этого отпуска Вам была предоставлена в конце августа 2019 года в размере 33 календарных дня. Следовательно, у Вас оставалось еще 33 календарных дня. С 16 июля 2020 года Вам был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в размере 55 календарных дня (33 к/д – за период работы 21.01.2019-20.01.2020 гг., и 22 к/д – за период работы 21.01.2020-20.01.2021 гг.). Из сказанного следует, что у Вас осталось еще 44 календарных дня за период работы 21.01.2020-20.01.2021 гг.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Добрый день!

Если вы сейчас находитесь в отпуске, нерабочие дни с 30 марта по 03 апреля 2020 в число дней отпуска не включаются, и отпуск на эти дни не продлевается.

Федерация профсоюзов РС(Я)