Как законодательство регулирует оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника?

Оплату труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулирует статья 151 ТК РФ.
В соответствии с данной статьей размеры доплат при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон.

Различаются следующие режимы:
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
— выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
Перечисленные выше виды работ в одной и той же организации допускаются при получении согласия работника в течение установленной законом продолжительности рабочего времени (смены) и непременно с учетом экономической целесообразности.
Совмещение профессий (должностей) допускается на практике обычно в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие, инженерно-технические работники).
Экономически нецелесообразным следует признать распространение совмещения профессий на руководителей организаций, их заместителей и помощников, а также на руководителей структурных подразделений, отделов, служб и их заместителей.
В случаях когда обязанности руководителя возлагаются работодателем на их заместителей или помощников, доплаты, т.е. разница в должностных окладах, как правило, не выплачиваются, так как статус работников подразумевает выполнение в отсутствие руководителей их обязанностей.