Каким нормативным документом регулируются физические факторы производственной среды, относящиеся к микроклимату производственных помещений? Сокращается ли рабочее время при работе в условиях пониженной температуры (например, всего 5-8 градусов тепла на рабочем месте)? Как производится оплата труда в таких случаях?

На Ваш вопрос сообщаем, что физические факторы производственной среды регулируются Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996г. № 21. Эти нормы предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности в порядке производственного контроля обязаны привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренными настоящими Санитарными правилами.

Санитарные правила устанавливают гигиенические требования к показателям микроклимата рабочих мест производственных помещений с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы и периодов года.

В соответствии с требованиями указанных Правил в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено величинами, приведенными в специальных приложениях к указанным Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений.

Так, для категории работ IIб – работы с интенсивностью энергозатрат 201-250ккал/ч, связанные с ходьбой, перемещением и переноской мелких (до 1 кг.) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах) согласно таблицы 2 приложения 3 к Гигиеническим требованиям при температуре 5-8 градусов тепла (как Вы указываете в своем вопросе) время пребывания на рабочих местах должно составлять не более 1 часа.

Измерения показателей микроклимата (в данном случае температуры) следует проводить не менее 3 раз в смену (в начале, середине и в конце). При колебаниях показателей микроклимата, связанных с технологическими и другими причинами, необходимо проводить дополнительные измерения при наибольших и наименьших величинах термических нагрузок на работающих. Измерительные приборы должны быть подвержены государственной поверке и иметь установленные предельные отклонения. По результатам исследования необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения об объекте, а также заключение об оценке результатов измерений на соответствие нормативным требованиям. По этой причине такие измерения лучше проводить с участием представителей Роспотребнадзора, чтобы придать этому протоколу статус официального документа от уполномоченных государственных органов.

На основании протоколов измерений надо потребовать от работодателя сокращения времени пребывания работников на рабочих местах. Для этого надо профсоюзному комитету сесть за переговоры с работодателем и на основании документов доказать необходимость выполнения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Что касается оплаты труда, то в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Техническая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)