Архив рубрики: Вопросы и ответы (Охрана труда)

На предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (действительна до 2016 г.), условия труда признаны вредными. В настоящее время проведена спецоценка условий труда на эти же рабочие места. Класс условий труда не изменился: 3.2, но льготы снизились: доп. отпуск с 12 до 7 дней, доплата с 12% до 4%. Как убедить работодателя сохранить льготы на прежнем уровне?

Добавить комментарий

Читать далее →

На нашем предприятии постепенно все установки переводят на 12 часовой график работы. Сам я работаю на производстве ароматических углеводородов «АРОМАТИКА». Наше производство всегда считалось вредным из-за ежесменного контакта с бензолом. Но после аттестации рабочих мест вся вредность каким-то чудесным образом испарилась. Была встреча с руководством и профсоюзом нашего предприятия, на которой было озвучено решение об отмене 8 часового бригадного графика работы. Было так же сказано, что это не наша инициатива, а правительства. Решение принято, аттестация проведена, вредность вместе с молоком и увеличенным отпуском испарились. Про аттестацию рабочих мест отдельный разговор. Как быть и что делать?

Добавить комментарий

Читать далее →

: На нашем предприятии систематически заставляют работать на 2-3 часа в день больше, причем оплачивают фактически отработанное время. Хочется узнать, не положены ли нам какие-либо особые условия оплаты этих часов?

Добавить комментарий

Читать далее →

Сокращается ли продолжительность рабочего дня на один час при условии, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а нерабочий праздничный день приходится на воскресенье либо на понедельник?

Добавить комментарий

Читать далее →

С 2015 года в нашем отделении, распоряжением главврача была снята % надбавка за вредность (было 30, стало 15). Аргумент — не было аттестации, но результаты прошлой аттестации годны в течение 5 лет, срок ещё не прошел, наше производство идёт по 3 списку вредности (работа с трупным материалом и особо опасными химреактивами (формальдегид и хлороформ). Подскажите, как правильно обратиться, чтобы защитить свои права и права нашей профгруппы, я являюсь профоргом.

Добавить комментарий

Читать далее →

В 2015 г. была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Нам изменили класс вредности с 3.2 на 3.1. СОУТ проводили без нашего участия. С последней аттестации рабочих мест, проведенной в 2011 г. условия труда, оборудование, технология изменены не были. Изменения коснулись всего коллектива нашего цеха. Это более 150 человек. С просьбой опротестовать СОУТ обратились к председателю первичной профсоюзной организации и получили отказ. Как действовать в сложившейся ситуации?

Добавить комментарий

Читать далее →

В материалах Коллегии Минтруда России по итогам работы в 2014 году и задачам на 2015 год отмечалось, что в Минтруде России готовится проект Федерального закона «О безопасности и гигиене труда». На какой стадии находится сейчас разработка этого документа?

Добавить комментарий

Читать далее →

: Действует ли в настоящее время Положение о порядке расследования несчастных случаев в быту, с работы, которое было утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 16.11.1976г.? Как расследуются несчастные случаи в быту, в пути следования на работу, с работы, и в частности – несчастные случаи, произошедшие с гражданами, например, в лифте жилого дома?

Добавить комментарий

Читать далее →

Должна ли проводиться специальная оценка условий труда на рабочих местах гражданских служащих и муниципальных служащих? Запрос такого содержания был направлен депутатами Государственной Думы Федерального собрания РФ в Минтруд России.

Добавить комментарий

Читать далее →