Я хочу уволиться на пенсию. В отделе кадров мне пояснили, что такого основания нет, что это — увольнение по собственному желанию, и я должна предупредить за две недели? Правильно ли это?

Работник отдела кадров права только в том, что самостоятельного основания увольнения как «уход на пенсию» действительно Трудовой кодекс РФ не содержит.
Вместе с тем, как установлено пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» и т.п.
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.
Как следует из заявления, Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, следовательно, уведомлять работодателя за две недели Вы не обязаны.