Я проработал в организации месяц. Но вышел из отпуска директор и отказался заключать со мной трудовой договор. Теперь я должен уйти, так как мне сказали, что я допущен до работы не уполномоченным лицом. Мне обязаны оплатить отработанные дни?

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена статья 67.1, которая регулирует подобные ситуации. Комментируемая статья устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор.

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ:

— трудовой договор заключается в письменной форме;

-составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ:

— прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

— приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ   от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. В таком случае работодатель или его уполномоченный представитель обязаны не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, неправомерно осуществившим прием на работу, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с этим лицом трудовой договор, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

При этом возлагая такую обязанность на работодателя, закон не определяет, в каком размере должна производиться оплата выполненной работы. Очевидно, размер оплаты выполненной работы в таком случае может быть определен либо исходя из расценок, установленных в организации для данного рода работ, либо по соглашению сторон.

Кроме того, в соответствии с частью 2 комментируемой статьи работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ за данное правонарушение указанный работник может быть привлечен, прежде всего, к дисциплинарной ответственности, но только при наличии условий наступления дисциплинарной ответственности предусмотренных статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.

Работник может быть также привлечен и к материальной ответственности, но она может наступить только при наличии действительного (реального) материального ущерба. В связи с этим для привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно осуществившего прием на работу, работодатель должен доказать, что этим неправомерным действием работодателю был причинен действительный материальный ущерб и при этом отсутствовали обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Работник, неправомерно осуществивший прием на работу, может нести и административную ответственность в виде административного штрафа: на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, Вам будет выплачена заработная плата за все отработанные дни.

Руководитель

правовой инспекции труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская