Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законодательством;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;
— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания образовательного учреждения;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Например, в соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Также, согласно статье 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Как видим, одинокие матери не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
Вместе с тем, как следует из части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ, данный вопрос можно решить положительно и в коллективном договоре установить запрет на установление испытательного срока одиноким матерям при приеме на работу.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
