Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В нашей организации проходят сокращения. Обязана ли я прийти на работу, как требует директор, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемой мной должности?

В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

— с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

— с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

-единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключением являются основания увольнения, предусмотренные пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Это следующие основания увольнения:

—    ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

—    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

—   неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

—   совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

—   совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

—   неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его замести­телями своих трудовых обязанностей;

—   представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод, что работодатель при проведении меро­приятий по сокращению численности или штата вообще не должен сокращать такие должности и, соответственно, не вправе рассматривать на вы­свобождение категории работников, указанные в статье 261 Трудового кодекса РФ.

В силу части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник — в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, работник в любое время может выйти на работу и ему должно быть предоставлено замещаемое им место работы ( должность), так как согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется место работы (должность).

Руководитель

Правовой инспекции

– главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская