Я был уволен в связи с сокращением должности и мне выплачено выходное пособие за первый месяц со дня увольнения. Я являюсь пенсионером, в связи с этим в службу занятости не обращался, так как пособие по безработице все равно не будет назначено. Поступать на работу я не планирую. Должен ли работодатель выплатить мне сохраняемую заработную плату за второй и третий месяцы со дня увольнения, если у меня нет справки с органа занятости?
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обращаю внимание, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата и увольнению работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, должны соблюдаться гарантии, установленные настоящим Кодексом:
— увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (статья 81);
— при увольнении члена профсоюза обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 82);
— преимущественное право на оставление на работе (статья 179);
— о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180);
— учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом профсоюза (статья 373).
Частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ установлено, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
При этом в соответствии с частью 5 статьи 318 Трудового кодекса РФ уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения.
Как видим, Трудовой кодекс РФ не устанавливает зависимости выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации с обращением в орган занятости и выдаваемой этим органом справкой.
Для осуществления выплаты за второй и третий месяцы со дня увольнения работник должен предъявить работодателю трудовую книжку и паспорт. Вместо трудовой книжки, работником могут быть представлены сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 8 статьи 318 Трудового кодекса РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
