Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Такими исключениями являются следующие основания увольнения:
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
— неоднократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Из редакции комментируемой статьи следует, что при сокращении численности (штата) работодатель даже не должен рассматривать на высвобождение кандидатуры работников, указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ, в том числе, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Таким образом, требования работодателя о вызове на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей противоречат трудовому законодательству и, следовательно, незаконны.
Руководитель правовой инспекции труда
Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия),
заслуженный юрист Республики Саха (Якутия)
Барковская Наталья Ивановна
