В организации введен суммированный учет рабочего времени. С целью оптимизации мы хотим поменять график сменности и установить следующий график для каждой смены: 2 дневные смены по 11 часов — 1 выходной — 2 ночные смены по 11 часов — 2 выходных — 2 дневные смены по 8 часов. Не противоречит ли законодательству тот факт, что для одного и того же работника в одной смене 11 часов, а в другой 8?

Продолжительность смены в действующем законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).
При установлении разной продолжительности рабочего времени в смену, работникам необходимо дать возможность отработать, установленную для них в учетном периоде, продолжительность рабочего времени. В противном случае невыполнение норм труда будет считаться виной работодателя. За неотработанное время в учетном периоде работодатель должен будет произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, расчитаной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 Трудового кодекса РФ).
При составлении графика сменности, необходимо учитывать продолжительность отдыха между сменами. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быт, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (пункт 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 г.).