В нашей организации проходят сокращения. В одном из отделов работают два экономиста. Одна вместе с мужем воспитывает двух малолетних детей, другая двух малолетних детей воспитывает одна. При этом образование у обеих высшее, квалификация высокая, производительность труда одинакова. Затрудняемся, кого всё-таки увольнять по сокращению?

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования);

-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Установленные критерии — более высокая производительность труда и квалификация работника обеспечивают правильный выбор кандидатуры, подлежащей увольнению, и дают возможность сохранить трудовые отношения с высококвалифицированными работниками.

Если при решении вопроса о преимущественном праве окажется, что работники имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается работникам, перечисленным в части 2   статьи 179 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель может предоставить это право любому работнику, указанному в части 2, не соблюдая той последовательности, которая дана законодателем.

О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д.

Производительность труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.

Закрепленное в части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ понятие «иждивенцы» заимствовано из пенсионного законодательства.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Таким образом, правовые гарантии, закрепленные в статье 179 Трудового кодекса РФ, дополняются гарантиями на локальном уровне, которые включаются в коллективные договоры, соглашения.

Так,  например, в некоторых организациях в коллективных договорах, соглашениях устанавливается, что преимущественное право оставления на работе предоставляется:

— лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— несовершеннолетним работникам;

— двум работникам из одной семьи;

— одиноким родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям, патронатным воспитателям), воспитывающим ребенка;

-и другим.

Таким образом, руководствуясь статьёй 179 Трудового кодекса РФ, увольнению по сокращению подлежит, в Вашем случае, работница, которая вдвоём с мужем воспитывает детей.

Руководитель Правовой инспекции

— главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.И. Барковская