В нашей организации, как правило, отпускные суммы выплачивают, когда работник уже находится в отпуске. Правильно ли это? Какие сроки предусмотрены Трудовым кодексом РФ при выплате заработной платы, отпускных сумм, расчетов при увольнении?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, согласно Постановлению Совмина СССР от 23 мая 1957 года № 566 « О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца» размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодате­ля, производится в день увольнения работника согласно статье 140 Трудового кодекса РФ.

Руководитель Правовой инспекции труда –

Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Н.И. Барковская