Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Находясь в больнице в связи с ранением, он направил заявление об увольнении по собственному желанию. Можем ли мы его уволить по собственному желанию?
В соответствии с частью первой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Как следует из части десятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
Как видим, Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета на увольнение по инициативе работника в период приостановления действия трудового договора. Следовательно, за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
