Со мной заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20 января 2015 года. 15 января я заболел. Вправе ли работодатель уволить меня 20 января 2015 года, если я находился на больничном листе?

В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудо­способности и в период пребывания в отпуске, распро­страняется лишь на случаи увольнения его по инициати­ве работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

К сожалению, в указанном Вами случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Руководитель

Правовой инспекции труда

– главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская