Со мной заключили договор о сезонной работе. Есть ли какие-то особенности в заключении трудового договора сезонных работников?

Да, такие особенности имеются.

При заключении трудового договора для выполнения се­зонных работ надо иметь в виду следующее:

— в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах;

— если при этом работник работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти вопросы также должны быть зафиксированы в числе обязательных условий,

-поскольку сезонная работа всегда предполагает определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен срочный трудовой договор. Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового договора на определённый срок.

Если работник заключает трудовой договор о выпол­нении сезонной работы сроком до двух месяцев, то на этого работника также распространяются нормы главы 45 Трудового кодекса РФ, регламентирующие труд времен­ных работников.

Руководитель

Правовой инспекции труда

— главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская