Работник уволился по собственному желанию, однако работодатель не выдает ему трудовую книжку, мотивируя тем, что работник не сдал обходной лист. Правомерны ли такие действия?
Действия работодателя неправомерны.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан:
— выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ;
— выплатить все суммы, причитающиеся работнику, но если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ);
— по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Трудовым кодексом РФ не установлена возможность задержки выдачи трудовой книжки работнику, предоставления сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) ввиду не сдачи обходного листа. Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности. Если работодатель откажется произвести такое возмещение, Ваш бывший работник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд. Кроме этого работник может потребовать через суд компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, представив соответствующие доказательства (например, справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы и нравственными страданиями, обусловленные невозможностью трудоустроиться, письменными отказами других работодателей в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки и другие).
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
