Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Когда можно уволить работника?

          В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска. Несмотря на то, что часть  6 статьи  81 Трудового кодекса РФ  запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя.

В Вашем  же случае имеет место другое основание для увольнения — истече­ние срока трудового договора, которое  не является чьей-либо инициативой, это взаимное волеизъявление сторон трудового договора.

Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, пункт  36  Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года  № 225 «О трудовых книжках» предусматривает, что  работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.

Увольнение же работника  после отпуска недопустимо, так как  согласно части  4 статьи  58 Трудового  кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудо­вого договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утра­чивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Такого работника можно уво­лить только на общих основаниях, предусмотренных статьёй  77 Трудового кодекса РФ.

Руководитель

Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов РС (Я),

заслуженный юрист Республики Саха (Якутия)

 Н.И. Барковская