Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня она передумала и обратилась к руководству с просьбой вернуть ее заявление. Однако мы отказали ей в связи с тем, что на ее место уже приглашен другой работник, который еще не уволился с работы. Правильно ли мы поступили в этом случае?
В данном случае ваша работница воспользовалась правом, предоставленным частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Таким образом, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.
Об этом также говорится в п/п «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 09.12.2025) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Как следует из письма, в вашей ситуации приглашенный в порядке перевода работник еще не уволился с предыдущего места работы. Следовательно, Вы поступили неправомерно, отказав вашему работнику в отзыве его заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока предупреждения.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
