Однако мы отказали ей в связи с тем, что на ее место уже приглашен другой работник, который еще не уволился с работы. Правильно ли мы поступили в этом случае?
В данном случае ваша работница воспользовалась правом, предоставленным частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В силу части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Таким образом, запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. На это указал и Верховный Суд РФ в Определении от 11.07.2008 г. № 48-В08-6 по делу о признании незаконными приказа об увольнении и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как следует из обращения, приглашенный работник еще не уволился с прежнего места работы, следовательно, Вы поступили неправомерно, отказав Вашему работнику в удовлетворении отзыва его заявления на увольнение по собственному желанию.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
