При поступлении на работу со мной заключили трудовой договор на неопределённый срок. Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок?

Прекращение трудового договора по согла­шению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Как пра­вило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определённый срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторон любого трудового договора.

Как отметил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время, причем никакого срока отработки или предупреждения закон не устанавливает. Более того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой день, согласованный сторонами, в том числе и в период нахождения в отпуске, и в период нахождения на больничном.

Инициировать увольнение по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. Инициатор расторжения трудового договора — работник или работодатель — направляет свое предложение другой стороне, и если стороны пришли к согласию, то подписывается соглашение о расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторон. Более того, статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Руководитель
Правовой инспекции труда
— главный правовой инспектор труда
Федерации профсоюзов РС(Я)
Наталья Барковская