Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2025 год №501 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое действует с 1 сентября 2025 года (далее Положение).
Согласно пункту 7 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Таким образом, командированному работнику средний заработок платит тот работодатель, который направил его в командировку. Следовательно, если работник направлен в командировку по основному месту работы, работодатель, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, время командировки не оплачивает. Работнику, работающему по совместительству, при направлении в командировку сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Труд лиц, работающих по совместительству, имеет свои особенности, регулирование которых осуществляется главой 44 Трудового кодекса РФ. Особенности регулирования труда — это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статьей 282 Трудового кодекса РФ определено что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. С учетом изложенного, если Вас направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству рекомендуем написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
При заключении трудового договора с совместителем сторонам, на наш взгляд, необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, в договоре по совместительству можно указать, что на время командировки по основному месту работы, работник подает заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на работе по совместительству, а работодатель такой отпуск предоставляет.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
