Архив рубрики: Правозащитная работаМожет ли руководитель предприятия отказать мне в расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Добавить комментарий
Трудовой кодекс прямо не даёт ответа на поставленный Вами вопрос. В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Читать далее Нашу организацию объединяют с другой организацией, но дальше я работать не хочу. По какой статье меня должны уволить? Будут ли мне выплачивать выходное пособие и сохраняемую заработную плату?Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила реорганизации юридического лица. В этом вопросе мы будем руководствоваться статьями 57, 58 Гражданского кодекса РФ. Читать далее В нашей организации проходят сокращения. В одном из отделов работают два экономиста. Одна вместе с мужем воспитывает двух малолетних детей, другая двух малолетних детей воспитывает одна. При этом образование у обеих высшее, квалификация высокая, производительность труда одинакова. Затрудняемся, кого всё-таки увольнять по сокращению?В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Читать далее Со мной заключили дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 20 января 2015 года. 15 января я заболел. Вправе ли работодатель уволить меня 20 января 2015 года, если я находился на больничном листе?В соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Читать далее В нашей организации проводится процедура сокращения. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне¬ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан-ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Читать далее Я поступила на работу в учреждение вместо работницы, ушедшей в декретный отпуск. Со мной заключили срочный трудовой договор. Это законно? Обязаны ли меня предупреждать об окончании срока договора? Смогу ли я уволиться по собственному желанию, если мне работа не понравится?Статья 59 Трудового Кодекса РФ устанавливает: во-первых — случаи, когда срочный трудовой договор обязаны заключать, исходя из условий и характера предстоящей работы (часть 1 комментируемой статьи) во-вторых — случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон трудового договора без учёта условий и характера предстоящей работы. Читать далее Я проработал в организации месяц. Но вышел из отпуска директор и отказался заключать со мной трудовой договор. Теперь я должен уйти, так как мне сказали, что я допущен до работы не уполномоченным лицом. Мне обязаны оплатить отработанные дни?Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена статья 67.1, которая регулирует подобные ситуации. Комментируемая статья устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор. Читать далее Я принят в организацию на сменную работу. Соответственно, часть смены приходится на ночное время. Какое время считается ночным? Должны ли мне сокращать рабочее время ночью на час?В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ смена считается ночной, если хотя бы половина ее продолжительности приходится на время с 22 до 6 часов (т.е. на ночное время). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Читать далее В какие сроки должна выплачиваться заработная плата и обязана ли администрация выдавать расчётный листок?Статья 136 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок, место и сроки выплаты заработной платы, была сформулирована применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы», которая была принята в Женеве в 1949 году, вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961. Читать далее В организации введен суммированный учет рабочего времени. С целью оптимизации мы хотим поменять график сменности и установить следующий график для каждой смены: 2 дневные смены по 11 часов — 1 выходной — 2 ночные смены по 11 часов — 2 выходных — 2 дневные смены по 8 часов. Не противоречит ли законодательству тот факт, что для одного и того же работника в одной смене 11 часов, а в другой 8?Продолжительность смены в действующем законодательстве не установлена. При сменной работе каждая группа работников должна проводить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не менее, чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ). Читать далее |
Календарь профсоюзных событий
28 / 10 / 24
|
