Архив рубрики: Правозащитная работаСо мной заключили договор о сезонной работе. Есть ли какие-то особенности в заключении трудового договора сезонных работников?
Добавить комментарий
Да, такие особенности имеются. При заключении трудового договора для выполнения сезонных работ надо иметь в виду следующее: Читать далее При поступлении на работу со мной заключили трудовой договор на неопределённый срок. Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок?Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Читать далее Директор хотел перевести меня на другую работу, но я отказался. Работник отдела кадров сказала, что меня могут уволить за прогул. Разве это правильно?В соответствии с частью 1 статьи 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Читать далее Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел и представил в отдел кадров заявление о продлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на количество дней нетрудоспособности. Обязаны ли мы в данном случае продлевать отпуск работнику и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора?В соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В данной статье речь идет только об отпуске. Продление или перенесение отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Кроме того, формулировка части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ указывает, что трудовые отношения с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращаются в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска. Читать далее Работник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок, в связи с тем, что работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину. Какими документами можно подтвердить неудовлетворительные результаты испытания?Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Читать далее Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В нашей организации проходят сокращения. Обязана ли я прийти на работу, как требует директор, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемой мной должности?В соответствии со статьёй 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: Читать далее Я работаю по совместительству. Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?Статьей 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако следует обратить внимание на категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: Читать далее В нашей организации почти со всеми работниками при приёме на работу заключают срочные трудовые договоры. В каких случаях и на какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?Согласно пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор. Читать далее Наш работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск в другой организации?В соответствии со статьёй 72.1 Трудового кодекса РФ при переводе работника на другую работу или в другое структурное подразделение при продолжении работы у того же работодателя, за работником сохраняются все права, установленные при приёме на работу (в том числе отпуска, право на оплату стоимости проезда в отпуск и другие). Читать далее Работник является материально-ответственным лицом. С ним составлено дополнительное соглашение и указана дата увольнения с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей. В этот период работник заболел и, конечно, передача товарно-материальных ценностей не произведена. Вправе ли наш директор перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности изменения соглашений, заключаемых работником и работодателем, в одностороннем порядке. Следовательно, любое изменение условий соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь работника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Читать далее |
Календарь профсоюзных событий
28 / 10 / 24
|
