Архив рубрики: Правозащитная работа

Пятеро наших сотрудников обучились за счёт средств работодателя. Теперь трое из них увольняются по собственному желанию. В каких случаях работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Читать далее →

Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Оговаривается ли где — то максимальный срок такого отпуска?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Читать далее →

В нашей организации проходят сокращения. Какие инстанции и в какие сроки мы должны информировать о принятых решениях по сокращению численности ( штата) работников?

Добавить комментарий

О сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить письменно органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации за два месяца до проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Читать далее →

За два месяца до сокращения штата организации мы предупредили нашего работника о предстоящем увольнении. На следующий день после данного предупреждения работник подал заявление об увольнении до истечения срока предупреждения и попросил выплатить ему дополнительную денежную компенсацию. Обязаны ли мы удовлетворить его просьбу?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Читать далее →

По итогам инвентаризации в кассе нашей организации были обнаружены излишки. Можно ли в этом случае уволить кассира и по какой статье?

Добавить комментарий

Расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Читать далее →

Моему ребёнку два года. Может ли работодатель уволить меня по своей инициативе, если моему ребёнку не исполнилось три года. Я не состою в зарегистрированном браке, воспитываю ребёнка одна. Про меня ещё говорят, что я «одинокая мама».

Добавить комментарий

Читать далее →

У меня заканчивается срок договора. Ни я, ни работодатель не хотим расторгать трудовой договор. Как поступить в этом случае?

Добавить комментарий

В соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Читать далее →

Я работаю по совместительству. Работодатель на работе по совместительству отказывается заполнять мне новую трудовую книжку, ссылаясь на то, что у меня уже есть одна трудовая книжка. Могу ли я в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

Добавить комментарий

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Читать далее →

Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск с последующим увольнением, однако окончание срока договора приходилось на время отпуска. Мы уволили работника после отпуска в связи с истечением срочного трудового договора. Правильно ли мы поступили?

Добавить комментарий

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Читать далее →

Мы заключили с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности бухгалтера. Работница попросила внести соответствующую запись в трудовую книжку. Должны ли мы это делать?

Добавить комментарий

Трудовая книжка является важнейшим документом, который спрашивают у работника в первую очередь, когда он приходит на место новой работы, ведь в ней записывается вся информация о трудовой деятельности человека. Читать далее →