Архив рубрики: Правозащитная работаЯ хочу уволиться по соглашению сторон. Существует ли какой-нибудь порядок увольнения по этой причине?
Добавить комментарий
Увольнение по соглашению сторон – наверно, самый «мирный» способ расторжения трудового договора. При этом ни один нормативный акт, содержащий нормы трудового права, не устанавливает какой-либо процедуры увольнения по соглашению сторон. Сказанное относится и к Трудовому кодексу РФ. Читать далее По семейным обстоятельствам я работаю неполный рабочий день. Предусмотрено ли для меня уменьшение пред¬праздничного дня на один час?Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Читать далее По заявлению работник работает неполный рабочий день. Сохраняется ли у него право на отпуск за ненормированный рабочий день?В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Читать далее При применении трудового законодательства часто встречается понятие «локальные нормативные акты». Какие акты считаются локальными нормативными актами?Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты в области трудового законодательства являются источниками трудового права. Они регулируют трудовые и иные связанные с ними отношения, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и действуют в рамках конкретной организации. Читать далее Я работаю в режиме неполного рабочего времени. Иногда приходится перерабатывать. Будет ли это работа сверхурочной работой для меня, если я работаю сверх установленной для меня продолжительности рабочего времени, но в пределах 40-часовой рабочей недели? Как будет оплачиваться?Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Читать далее Имеет ли право работодатель удержать излишне выплаченные за неотработанные дни отпуска средства, если я увольняюсь в связи с выходом на пенсию?В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Читать далее Я окончила институт и ищу работу. Раньше не работала. Во многих организациях нужны работники с опытом работы. Если без опыта, то обязательно принимают с испытательным сроком. Имеют ли право устанавливать мне испытательный срок?Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Читать далее Обучаюсь заочно в ВУЗе. При совпадении основного оплачиваемого отпуска и дополнительного учебного обязан ли работодатель «сдвинуть» основной отпуск (или оставшиеся от него дни) на период учебного?Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск на период учебного отпуска. В статье 177 Трудового кодекса РФ речь идет лишь о возможности присоединения к учебному отпуску очередного отпуска по соглашению между работником и работодателем. Читать далее На нашем предприятии много доноров, но прав мы своих не знаем. Объясните, пожалуйста, какими льго¬тами пользуются доноры и как оплачивается донор¬ство (отпуска и больничные листы)?В соответствии со статьёй 186 Трудового кодекса РФ, статьями 9 — 10 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. Читать далее Работник отсутствовал на работе 02 июня 2015 года, как выяснилось без уважительных причин. Можем ли мы уволить его за прогул? Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора?В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Читать далее |
Календарь профсоюзных событий
28 / 10 / 24
|
