Нет, не прав. Читать далее
Во время очередного отпуска у меня возникло право на учебный оплачиваемый отпуск, но директор отказывает, мотивируя тем, что мне уже предоставлен очередной отпуск. Прав ли директор?
Добавить комментарий
Архив рубрики: Правозащитная работа
Меня перевели на лёгкий труд постоянно в соответствии с медицинским заключением по общему заболеванию. Должны ли мне выплачивать заработную плату по прежней должности?
В соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Читать далее
На нашем предприятии был простой. Как оплачивается время простоя?
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Читать далее
Когда работник имеет право отгулять неиспользованную часть отпуска при его отзыве и будет ли произведена оплата?
Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я): В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ по выбору работника неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Читать далее
У нас на предприятии складывается такая практика, когда работников заставляют делить отпуск на части. Причём говорят, что при разделении, надо обязательно брать не менее 14 дней. Это правильно?
Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я): Нет, это не правильно.
Читать далее
На нашем предприятии не каждый год составляют графики отпусков. Должны ли ежегодно составлять график отпусков на предприятии? Какова юридическая сила графиков отпусков?
Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я): График отпусков является актом, закрепляющим очередность предоставления отпусков работникам. Читать далее
Несколько работников нашего предприятия получают первое высшее образование на заочном отделении. Только один из них обучается по профилю работы по направлению нашей организации, остальные – поступили самостоятельно и обучаются по другим специальностям. Обязаны ли мы всем предоставлять дополнительные отпуска, связанные с обучением?
Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда – Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов РС(Я): Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ льготы, связанные с обучением, предоставляются работникам, независимо от того направлены они на обучение работодателем или поступили самостоятельно. Читать далее
Недавно внесены изменения в Трудовой кодекс РФ по заработной плате . Прокомментируйте, пожалуйста, что конкретно изменилось.
3 июля 2016 года был принят Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272-ФЗ. Читать далее
Я подала заявление на увольнение переводом в другую организацию. Работодатель отказал мне. Тогда я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Но в другой организации уже взяли работника, так как срок отношения истёк. Соответственно, я обратилась к руководству, что я отзываю заявление на увольнение по собственному желанию. Но опять получила отказ, с мотивировкой, что на моё место уже приглашён другой работник (как оказалось, этот работник ещё не уволился с прежнего места работы). Вправе ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию? Обязан ли работодатель принять мой отзыв на заявление об увольнении по собственному желанию?
По первому вопросу:
Расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ происходит в том случае, когда работник самостоятельно подыскал другую работу и был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем, а прежний работодатель не возражает против такого перевода. Читать далее
20 апреля 2016 года меня уведомили о предстоящем увольнении по сокращению. В соответствии с графиком отпусков я должна идти в очередной оплачиваемый отпуск с 10 мая 2016 года. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на предстоящее увольнение по сокращению.
В соответствии со статьёй 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Читать далее
