Недавно внесены изменения в Трудовой кодекс РФ по заработной плате . Прокомментируйте, пожалуйста, что конкретно изменилось.

3 июля 2016 года был принят Федеральный закон  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272-ФЗ.

Указанным   Законом внесены изменения в некоторые статьи Трудового кодекса РФ, связанные со сроками  выплаты заработной платы и установлением ответственности за задержку  её выплаты.

1.В статье 136 Трудового кодекса РФ конкретизированы  сроки выплаты заработной платы.  В соответствии с изменениями конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

2. В статье 236 Трудового кодекса РФ изменён размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с  действующей редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер денежной компенсации установлен  не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Согласно  же внесенным изменениям, работодатель обязан выплатить  денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации  от невыплаченных в срок сумм.

 Кроме того, в данной статье устанавливается порядок выплаты денежной компенсации  при неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику.  Согласно изменениям, при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3.В  статью  360 Трудового кодекса РФ внесены дополнительные основания  для проведения внеплановой проверки  государственной инспекцией труда.

К ним  отнесены обращения  и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, должностных лиц, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

4)  Статья 392  Трудового кодекса РФ дополнена, на наш взгляд, очень важной нормой, согласно которой  за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат,  работник  имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Напомним, что в действующей редакции статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику только  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральный закон  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» № 272-ФЗ. вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования.  Опубликован  данный закон 04.07.2016года, следовательно,  начало действия документа — 03.10.2016.

Н.И. Барковская, руководитель

Правовой инспекции труда

– Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)