На нашем предприятии работодатель выборочно предоставляет работникам учебные отпуска. Я знаю от своих друзей, что такая же ситуация на многих предприятиях. Разъясните, пожалуйста, существуют ли международные нормы по учебным отпускам, которые обязаны соблюдать?

Ответ: Да, есть. На 59-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1974 года была принята Конвенция об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенция N 140). Конвенция вступила в силу 23 сентября 1976 года. В настоящей Конвенции, сформулировано понятие «оплачиваемый учебный отпуск», которое означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.
Конвенция требует от членов Международной организации труда, ратифицировавших её, разрабатывать и осуществлять политику, направленную на содействие предоставлению оплачиваемых учебных отпусков.
Оплачиваемые учебные отпуска, в соответствии с комментируемой Конвенцией, предоставляются для целей:
-профессиональной подготовки на любом уровне;
-общего, социального или гражданского образования;
— профсоюзной учебы.
13 мая 2014 года Государственная Дума Российской Федерации приняла Федеральный закон «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках (Конвенции 140)» .
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации. Конвенция 140 вступит в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов Организации.
Необходимо отметить, что вопросы предоставления оплачиваемых учебных отпусков регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ, и не противоречат вышеуказанной Конвенции.
При предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работодатели обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ независимо от ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках.
Более того, ратификация комментируемой Конвенции стала возможной в связи с тем, что Трудовой кодекс РФ, в части предоставления оплачиваемых учебных отпусков, ей соответствует.