Если я уволюсь по соглашению сторон, полагается ли мне выплата денежной компенсации?

Увольнение по соглашению сторон  (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на какие-либо выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, то при увольнении работник получит лишь предусмотренные Трудовым кодексом РФ суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие).

Вместе с тем, статья 349.3 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

При прекращении трудовых договоров с   указанными работниками по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Н.И. Барковская,

руководитель Правовой инспекции труда

— Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)