Горячая линия

Уважаемая Стася!

Согласно статье 209 Трудового Кодекса рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, конкретный автомобиль является рабочим местом водителя. Если рабочее место водителя (конкретный автомобиль) было закреплено в трудовом договоре в соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, то работодатель не имеет права без согласия работника изменять его рабочее место.

Изменение рабочего места работника будет производиться в порядке статьи 74 Трудового Кодекса РФ.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно части 2 статьи 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, изменение рабочего места рассматривается как изменение условий труда и работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии со статьей 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре водителя не прописана трудовая функция по ремонту автомобиля или он не совмещает должность водителя с должностью автослесаря, то работодатель не имеет право поручать ему ремонт автомобиля.

В данной ситуации, Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) рекомендует водителю для защиты своих трудовых прав обратиться с жалобой в вышестоящую организацию, Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия), Прокуратуру г. Якутска, либо в соответствующий профсоюзный республиканский комитет.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Галина Александровна!

В архив Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) не сданы документы объединенного профсоюзного треста «Якутгорстрой», ДК «Строитель». В рескоме профсоюза работников строительства сохранились документы Объединенного профсоюза треста «Якутгорстрой» только с 1990 г. по 1991 год.

Отдел управления делами

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Светлана!

По Вашему вопросу по пункту 1.3 Дополнительного соглашения к Республиканскому соглашению сообщаем следующее:

Суть данного пункта заключается в том, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не должна быть ниже МРОТ РФ с применением районного коэффициента и процентной надбавки, а также не должна быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года, в случае если величина МРОТ с коэффициентами и надбавками окажется ниже прожиточного минимума.

Например: Если районный коэффициент равен 1,7, а процентная надбавка составляет 80 %, то заработная плата работника не должна быть ниже 23723 рублей. Если районный коэффициент составляет 1,4, процентная надбавка 80, то заработная плата должна быть не ниже 20846 рублей. В этих двух случаях величина прожиточного минимума не учитывается.

В случае, если работнику по истечению первых шести месяцев работы установлена северная надбавка в размере 10 % при районном коэффициенте 1,7, то начисление на МРОТ с начислением коэффициента и надбавки составит всего лишь 17080 рублей, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартала 2017 года (предыдущего года), который составляет 17586 рублей. Следовательно, работодатель должен дотянуть заработную плату работника до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, т.е. до 17586 рублей.

Если же у работника совсем нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,7 без северной надбавки у него составит 16131 рубль. В этом случае, работодатель также доплачивает работнику до 17586 рублей, то есть до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года. Но это только в том случае, если работник полностью отработал свою месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда. При не полной ставке или при не выполнении полной нормы рабочего времени размер минимальной оплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени. Например: при выполнении 50 % нормы или работе на 0,5 ставки (23723 * 0,5) составит 11862 рубля.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Сергей!

                                   По существу Вашего вопроса отвечаем следующее:

         Проект Отраслевого тарифного соглашения  между  министерством  жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РС (Я),  Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и Якутской республиканской организацией профсоюзов жизнеобеспечения  на 2017 – 2019 годы находится на согласовании   в Государственном комитете по ценовой политике РС (Я).

Остаются вопросы повышения тарифов, а также согласовываются вопросы повышения тарифной ставки основной профессии.

Более детально об ОТС вы можете узнать в  Якутской  республиканской  организации профсоюза  работников жизнеобеспечения — председатель — Саввинов Егор Иванович- 42-01 -33.

 Социально — трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Марина!

Почетная грамота Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) не входит в перечень наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда».

С перечнем наград, дающих право на получение звания «Ветеран труда» можете ознакомиться, пройдя по этой ссылке: https://how2get.ru/lgoty-kompensatsii/spisok-nagrad-dayushhih-pravo-na-poluchenie-zvaniya-veteran-truda/#h2_1

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемый Сергей Олегович!

По информации территориальной профсоюзной организации у Вас на предприятии нет первичной профсоюзной организации.

Поэтому Вам нужно обратиться непосредственно в территориальную профсоюзную организацию работников АО ХК «Якутуголь». Председатель организации – Рябко Сергей Иванович. Контактный телефон – 8914-242-55-89.

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Екатерина!

Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.

Действующим законодательством предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормируемых заданий. Работодатель обязан, в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормируемое задание при почасовой системе оплаты труда – это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы.

Стоимость одного часа работы, как правило, рассчитывается следующим способом: месячная тарифная ставка работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. За первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обращаем Ваше внимание на то, что в действующей системе российского законодательства понятие МРОТ относится к заработной плате за месяц.

Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если вы выполнили свою месячную норму рабочего времени, то начисленная заработная плата не должна быть ниже 23723 рублей.

Если работодатель выплачивает вам месячную зарплату меньше данной суммы, то он нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) по адресу г. Якутск, ул. Орджоникидзе, 10, контактный телефон: 42-22-18, горячая линия: 742-266, эл. почта – rostrud14@gmail.com.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Маргарита!

 По существу Вашего вопроса отвечаем следующее:

         Проект Отраслевого тарифного соглашения  между  министерством  жилищно-коммунального хозяйства и энергетики РС (Я),  Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и Якутской республиканской организацией профсоюзов жизнеобеспечения  на 2017 – 2019 годы находится на согласовании   в Государственном комитете по ценовой политике РС (Я).

Остаются вопросы повышения тарифов, а также согласовываются вопросы повышения тарифной ставки основной профессии.

Более детально  об ОТС вы можете узнать в  Якутской  республиканской  организации профсоюза  работников жизнеобеспечения — председатель — Саввинов Егор Иванович- 42-01 -33.

 Социально — трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Алена!

Минимальный размер оплаты труда устанавливается с целью регулирования заработной платы низкооплачиваемых работников. Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Это значит, что если работник если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда, то выплата зарплаты ниже МРОТ будет являться нарушением трудового законодательства РФ.

Но это не означает, что работодатель должен корректировать зарплату под МРОТ и устанавливать зарплату именно на уровне МРОТ.

Заработную плату начисляют согласно действующей в вашей организации системе оплаты труда.

Начисляемая заработная плата в размере 23723 рубля очень низкая зарплата для отрасли здравоохранения. Дело в том, что с 1 октября 2017 года среднему медицинскому персоналу государственных бюджетных учреждений здравоохранения повысили фонд оплаты труда на 24,4 % (на стимулирующие выплаты), с 1 января 2018 г. – на 19 % (4 % на оклады, 15 % на стимулирующие выплаты). В связи с этим у среднего медицинского персонала заработная плата должна была значительно повыситься при условии выполнения нормы рабочего времени и норм труда.

Вопросы заработной платы требуют более конкретного и подробного разбирательства с учетом всех деталей, в том числе системы оплаты труда и организационно-правовой формы вашей организации.

Поэтому для подробного разбирательства по вашей низкой зарплате мы настоятельно рекомендуем вам обратиться в Республиканский комитет работников здравоохранения по адресу ул. Курашова, 24, 2 этаж, каб. 206, 207, т. 40-51-27, 40-51-29,40-50-61.

Также можете обратиться за консультацией в социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я) по телефону 40-32-24.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)