Горячая линия

Уважаемая Саргылана!

 В основе финансовой политики профсоюзов лежат три основополагающих принципа:

— создание устойчивого финансового положения первичных профсоюзных организаций и профсоюзных органов всех уровней;

— привлечение дополнительных средств на создание различных профсоюзных фондов;

— обязательность перечисления членских профсоюзных взносов.

Очевидно, что без реализации третьего из перечисленных принципов невозможно применить и два предыдущих.

Для организации эффективной работы профсоюзов большое значение, помимо аккуратной уплаты членами профсоюза своих взносов, имеет распределение членских взносов между различными уровнями профсоюзной структуры.

Взносы, уплачиваемые членами профсоюза, аккумулируются в первичных организациях; в дальнейшем определенная часть собранных взносов перечисляется первичкой в вышестоящие профорганы для финансирования деятельности территориальных и центральных профсоюзных структур.

В каждом профсоюзе применяется свой порядок распределения членских взносов. Но, как правило, размер отчислений устанавливается в процентном отношении к общей сумме взносов, уплаченных членами профсоюза. В ряде профсоюзов конкретные размеры отчислений закрепляются в уставах. Но более предпочтительным представляется установление размера отчислений взносов решениями выборных коллегиальных органов профсоюзов: такой способ позволяет более гибко реагировать на изменения, оперативно принимать решения о корректировке размеров отчислений для различных звеньев профструктуры.

Состоявшийся в 2011 году VII Съезд ФНПР принял резолюцию о финансовой дисциплине. В этой резолюции съезд призвал все профорганизации при распределении членских взносов руководствоваться принципом перечисления первичками не менее 50% собранных взносов вышестоящим профорганам, имея в виду, что на деятельность межсоюзных органов направляются 5 — 7% собранных взносов, а 93 — 95% остаются на собственную деятельность профсоюза. Резолюция также призывает неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими организациями по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.

Решения о перечислении первичными организациями не менее 50% собранных членских взносов в вышестоящие профсоюзные организации принимались на уровне ФНПР и ранее. Однако в действительности далеко не все первички отчисляют “наверх” половину взносов.

Практика показывает, что в промышленных профсоюзах в распоряжении первичных организаций чаще всего остается 65 — 80% собираемых взносов. Соответственно, в территориальные организации профсоюзов поступает 20 — 35% взносов, из которых 1 — 2% перечисляются в территориальные объединения организаций профсоюзов и 3 — 6% — в центральные профорганы. Последние, в свою очередь, вынуждены за счет этих небольших средств еще и выполнять финансовые обязательства перед российскими и международными профобъединениями.

Как правило, 50-процентный размер отчислений выдерживают небольшие первички, во многом опирающиеся на поддержку вышестоящих профорганов и постоянно привлекающие специалистов территориальных и центральных профсоюзных органов для решения своих задач. Крупные первичные организации, имеющие возможность содержать серьезный штат специалистов, обычно имеют отлаженный алгоритм работы по всем направлениям (от правозащитной работы, охраны труда, органайзинга и до спортивной и культмассовой работы) преимущественно за счет собственных возможностей.

Что касается принятия решений о конкретных размерах отчислений профвзносов между разными звеньями профсоюзной структуры, то представляется недопустимым установление размеров отчислений волевым порядком, без учета мнения всех заинтересованных сторон: практика показывает, что такие решения не выполняются. Прежде чем принимать решения о размере перечисления, необходимо тщательно проработать вопрос и достичь согласия в ходе предварительного обсуждения. Только при таком подходе могут быть заложены основы эффективной финансовой политики в профсоюзе.

Организационный отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Людмила!

 По Вашей просьбе на сайт Федерации профсоюзов РС(Я)  об оказании материальной помощи.

         Вы,  как член профсоюза,  можете написать заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации об оказании Вам и вашей семье материальной помощи в связи с сложными материальными затруднениями.

         Размер такой помощи может быть прописан в коллективном договоре, а может быть решен в индивидуальном порядке.

 Социально-трудовой отдел  

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Екатерина!

         Ваша  забота о жизненном пути Вашего отца достойна всяческого уважения!

         Но Вам запрос лучше переадресовать в  территориальную профсоюзную организацию Общероссийского профсоюза авиационных работников — электронный адрес — profaviaykt@gmail.com

Председатель  профсоюза авиационных работников  в Республике Саха(Якутия) — Тарасов Евгений Ильич-  42-12 -37 — рабочий телефон.

Уважаемая Ефросиния Владиславовна!

          По Вашему письменному  вопросу информируем о следующем:

         На уровне Министерства здравоохранения РС (Я) и республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения принято новое Положение об оплате труда работников здравоохранения, которое вступило в силу 1 октября 2017 года.

         Положением предусматривалось повышение базовой части заработной платы, и, следовательно,   были изменены некоторые выплаты стимулирующего характера. Ваша общая заработная плата не должна была уменьшиться.

         Выплаты стимулирующего характера, в том числе и за полученные награды, производятся согласно действующему  в организации  Положению об оплате труда.

         По информации  председателя ППО  В.Н. Поповой  в  новом   Положении  предусмотрена стимулирующая выплата —    разовое  вознаграждение  при получении Почетной грамоты РС ((Я)  в размере — 10 000 рублей.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Татьяна!

Как следует из части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска и не устанавливает ограничения в части обязательного возвращения работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Сказанное подтверждает и Президиум Верховного Суда РФ от 26.02.2014 года в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указав, что нормы статьи 325 Трудового кодекса РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

То обстоятельство, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по семейным обстоятельствам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, в период которого он возвращается из отпуска к месту жительства, не свидетельствует об утрате истцом права на оплату обратного проезда.

Как указала Судебная коллегия Верховного Суда РФ, обоснованной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования работников о взыскании стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, так как нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что в Вашем случае работодатель обязан оплатить обратный проезд к месту жительства, если работник возвращается во время отпуска без сохранения заработной платы.

 Правовая инспекция

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Наталья!

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни – частями любой продолжительности, в том числе и по 2 дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (Приложение письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 17 июля 2009 года N 2143-6-1

 [О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части]

 В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо от 3 июля 2009 года № 240/07. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

В то же время за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница) в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не включаются.

 Начальник
правового управления
А.В.Анохин

Уважаемая Алена!

Действующее трудовое законодательство не предусматривает оплату проезда, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Для того чтобы воспользоваться компенсацией стоимости проезда в отпуск Вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком, оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией стоимости проезда в отпуск, а после него, снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Оксана!

Если подарки были сделаны на денежные средства профсоюзной организации и вы не являетесь членом профсоюза, то, к сожалению, подарок вам не положен.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Екатерина!

 Согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются режим рабочего времени и времени отдыха.

Изменения условий договора будет производиться только в порядке статьи 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от Вас работать иначе, чем прописано трудовым договором.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)