Горячая линия

Уважаемая Рая Афанасьевна!

МРОТ устанавливает уровень зарплаты, ниже которой работник не должен получать, если он отработал полностью свою месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда.

При это, необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П, где прописано, что в состав минимального размера оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если вы  отработали полностью свою норму рабочего времени и выполнили норму труда, то ваша начисленная заработная плата не должна быть ниже МРОТ РФ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, то есть в районах с районным коэффициентом 1,7 не ниже 27907 рублей, в районах с районным коэффициентом 2 не ниже 31256 рублей.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Александра!

          По существу Вашего вопроса:

     Согласно  статье 135  ТК РФ  системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Согласно статье 44 ТК РФ  изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон (работодателя и работников) в порядке, определенном в коллективном договоре.

        Поскольку Ваше Положение об оплате труда и премировании  является приложением к коллективному договору, сторона администрации    совместно с профсоюзной стороной вносят изменения  в данное положение в соответствии с порядком, который определен вашим коллективным договором.

  Социально- трудовой отдел

                             Федерации профсоюзов РС(Я)      

Уважаемая Татьяна!

Если работник работает на условиях внутреннего совместительства (на полставки) по отдельному трудовому договору, тогда размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработке нормы труда. Например: по основной работе 1 ставка и по совместительству 0,5 ставки. По основной работе МРОТ с 1 мая 2018 года составит 27907*1 ставка = 27907 руб. в месяц, по совместительству 27907*0,5 = 13953 руб. Общая сумма минимальной заработной платы на 1,5 ставки должна составить 27907 + 13953 = 41860 руб. Если ваша начисленная заработная плата ниже этого размера, то работодатель должен доплатить до этой суммы.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Анна!

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, занимающего  должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

• на государственных и муниципальных служащих;
• на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
• на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
• на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, в данной ситуации конфликта интересов не будет.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

2. Оплачиваются ли проездные расходы детям работников, совершеннолетним студентам ?
   3. Имеет ли право получить работник отпуск не по графику отпусков, который составлялся до начало нового года? (к примеру, работник хочет получить отпуска на месяц позднее, то есть 1 июля, а не 1 июня, чтобы использовать проездной отпуск в августе месяце)
   4. оплачивается ли постоянному работнику первое высшее образование, если работник учится на платной основе и работнику оплачивается 100% заработная плата, а также проездной туда и обратно до места учебы?
3. Имеет ли право работодатель сократить педагогическую нагрузку, если работник часто уходит на больничный по состоянию здоровья?

 Уважаемая Иванна!

1. 1. Выплаты, предусмотренные статьей 325 Трудового кодекса РФ по оплате стоимости проезда , являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
2. К сожалению, вы не указываете, из какого бюджета финансируется организация, в которой Вы работаете.

Согласно части 2 статьи 325 Трудового Кодекса РФ организации, финансируемые из федерального бюджета, компенсируют стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником).

Таким образом, если работник работает в организации, финансируемой из федерального бюджета, то работодатель обязан компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно только несовершеннолетним детям,  совершеннолетние студенты в этот перечень не входят .

Если же работник работает в организации, финансируемой из республиканского бюджета, то порядок компенсации проезда регулируется Приказом  Минтруда РС (Я) от 20.12.2017 N 1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее — Положение).

Согласно пункту 3 Положения к членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

• неработающий муж (жена), за исключением лиц, являющихся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности;
• несовершеннолетние дети работника организации (в том числе усыновленные).

Таким образом, и в данном случае, если работник работает в организации, финансируемой из республиканского бюджета, то работодатель обязан компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно только несовершеннолетним детям,  совершеннолетние студенты в этот перечень не входят.

Если же работник работает в организации, финансируемой из городского бюджета, порядок компенсации проезда регулируется Постановлением городского Собрания депутатов г. Якутска от 15.09.2005 ПГС N 36-8 «Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из местного бюджета МО «Город Якутск» (далее — Положение).

В соответствии с пунктом 2.2. Положения организации оплачивают стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях в учреждениях профессиональной образовательной организации и (или) образовательной организации высшего образования, имеющих государственную аккредитацию, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

 Следовательно, если работник работает в организации, финансируемой из городского бюджета, то компенсация стоимости проезда в отпуск и обратно будет производиться несовершеннолетним детям и студентам до 23-х лет, фактически проживающим с работником.

3. Согласно части 2 статьи 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

 Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск  может быть перенесен на другой срок по соглашению сторон, при этом необходимо внести изменения в график отпусков.

4. Оплата стоимости за обучение работника может производиться  работодателем  на основании заключённого договора.

Кроме того,  в соответствии со статьёй 173 Трудового Кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение, работодатель:

-предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;

-один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно;

-на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации работникам  устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При этом необходимо иметь в виду,  что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются:

-при получении образования соответствующего уровня впервые;

-если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника);

-образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник , должно иметь государственную аккредитацию;

 -учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения;

-учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в Трудовом кодексе РФ.

5. В соответствии с действующим трудовым законодательством заболевание работника, подтверждённое листком нетрудоспособности, не может являться основанием для нарушения работодателем условий трудового договора, в том числе и для снижения  педагогической нагрузки.

Правовая инспекция труда

Федерация профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Светлана!

Невыдача расчетных листков работникам является нарушением трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса  РФ для принятия локальных нормативных актов.

Правовая инспекция труда

Федерация профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Марина!

В соответствии с трудовым законодательством,  в случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то ему компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Следует отметить,  что действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права), не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства. В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

Вместе с тем, в случае если работник работает в учреждении, финансируемом из бюджета республики,  то порядок компенсации проезда  устанавливается Приказом  Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 N 1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее — Положение).

Согласно пункту 9 Положения работнику организации и членам его семьи компенсируется стоимость проезда по всем промежуточным пунктам маршрута следования к месту использования отпуска и обратно при условии нахождения в промежуточных пунктах (без учета отмены, переноса или задержек рейсов, заболевания работника организации и членов его семьи, а также иных обстоятельств непреодолимой силы) не более трех суток, для города Москвы и города Санкт-Петербурга не более пяти суток.

Таким образом, если работник работает в организации, финансируемой из бюджета республики, и он задержится в Москве не более 3-х суток, работодатель обязан будет компенсировать стоимость проезда по всем промежуточным пунктам маршрута, то есть Якутск – Москва – Сочи – Москва -Якутск

 К сожалению, Вы не указываете,  за счет каких источников финансируется Ваша  организация, в связи с чем, более конкретно ответить на вопрос не представляется возможным.

Правовая инспекция труда

Федерация профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Татьяна!

В соответствии с трудовым законодательством,  в случае если работник организации проводит отпуск в нескольких местах, то ему компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Следует отметить,  что действующее законодательство (Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права), не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования от места использования отпуска к постоянному месту жительства. В связи с этим в каждом конкретном случае вопрос о том, проводил ли работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и предоставленных проездных документов.

Вместе с тем, в случае если работник работает в учреждении, финансируемом из бюджета республики,  то порядок компенсации проезда  устанавливается Приказом  Минтруда РС(Я) от 20.12.2017 N 1707-ОД «Об утверждении Положения о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей» (далее — Положение).

Согласно пункту 9 Положения работнику организации и членам его семьи компенсируется стоимость проезда по всем промежуточным пунктам маршрута следования к месту использования отпуска и обратно при условии нахождения в промежуточных пунктах (без учета отмены, переноса или задержек рейсов, заболевания работника организации и членов его семьи, а также иных обстоятельств непреодолимой силы) не более трех суток, для города Москвы и города Санкт-Петербурга не более пяти суток.

Таким образом, если работник работает в организации, финансируемой из бюджета республики, и он задержится в Москве не более 3-х суток, работодатель обязан будет компенсировать стоимость проезда по всем промежуточным пунктам маршрута, то есть Якутск – Москва – Сочи – Москва -Якутск

 К сожалению, Вы не указываете,  за счет каких источников финансируется Ваша  организация, в связи с чем, более конкретно ответить на вопрос не представляется возможным.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Алина!

По сути Вашего вопроса  сообщаем следующее:

         Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия)»  работает  в соответствии с принятым Уставом, в котором прописаны сфера деятельности и полномочий территориальной профсоюзной организации.

         Организацией туристических поездок Федерация профсоюзов  РС(Я) не занимается.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)