Горячая линия(174 вопросов)
14 / 12 / 18
Здравствуйте! Работаю в муниципальном казенном учреждении. У меня в трудовом договоре прописан режим работы с 9 до 18, перерыв на обед с 13 до 14ч. До этого работала в коммерческой организации, и у нас рабочая неделя была 36-часовая. А на новом месте 40 часовая неделя получается. На мое замечание работник кадровой службы ответила, что договор типовой. Насколько я знаю в районах Крайнего Севера женщина должна работать 36 часов в неделю. Вправе ли я требовать внесения изменений в трудовой договор. 4 часа у меня сверхурочные получаются? Туяра.
Ответ:
Уважаемая Туяра! На основании статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Как следует из Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года, установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является не правом, а обязанностью работодателя и положения статьи 320 Трудового кодекса РФ не предполагают установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Верховный Суд РФ отметил, что поскольку в нарушение статьи 320 Трудового кодекса РФ истцам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суды правильно приходят к выводу о том, что у истцов имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому их требования об оплате такой работы являются обоснованными. Сказанное подтверждает и Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28.01.2014года N 1, согласно которому, если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. В соответствии со статьёй 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Таким образом, положения заключённого трудового договора, в части установления Вам 40-часовой рабочей недели, недействительны. Кроме того, Вы вправе требовать оплаты за сверхурочную работу согласно статье 152 Трудового кодекса РФ. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
11 / 07 / 18
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации — больница, получаю ставку как энергетик и второй оклад как электрик, в подразделениях АУП и прочий персонал. С мая 2018 г. мне прекратили начислять доплату до МРОТ по ставке электрика, мотивируя тем, что она является совмещением и ссылаются на письмо Минтруда № МТСР-12/1-839 от 30.01.2018 г. (методические рекомендации по МРОТ). Хотя со мной заключен трудовой договор и доп. соглашения к нему об этих ставках — одна основная ставка, вторая совмещение (с полным окладом) и выдают два расчетных листка по разным подразделениям. Правомерно ли не начислять доплату до МРОТ по второй полной ставке? Руслан.
Ответ:
Уважаемый Руслан! По Вашему письменному запросу проведена определенная работа. По предварительной информации вопрос доплаты до МРОТ по ставке электрика рассматривался с участием республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения. По имеющимся документам у Вас был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему как совместительство. Поэтому доплату до МРОТ Вам должны делать ,соответственно, и по второй должности. Оплата труда медицинских работников имеет много своих сложностей и поэтому лучше и результативнее обращаться в свой республиканский комитет профсоюза медицинских работников: г.Якутск, ул. Курашова,24, офис 206-207, 8(4112) 40-50-49. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
26 / 06 / 18
Должны ли на МРОТ начисляться северный коэффициент и надбавки? У нас остался старый оклад , 6.980 , на него начисляются накрутки,а отделно доплачивают и пишут в расчетках » Доплата до МРОТ» определённую сумму, чтобы в итоге вышло 27.903. Но если бы начисляли накрутки именно на нынешний МРОТ, то зарплата получалась бы больше. Вера Фурман.
Ответ:
Уважаемая Вера Фурман! 7 декабря 2017 г. Конституционный суд РФ Постановлением № 38-П принял решение о том, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки. Это значит, что районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх минимального размера оплаты труда. Если работник полностью отработал свою месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда, то его заработная плата не должна быть меньше МРОТ с применением районного коэффициента и северной надбавки. При этом надо учесть, что, если заработная плата у работника окажется ниже чем МРОТ, то работодатель обязан !!! доплатить работнику разницу и довести заработную плату до МРОТ. Это относится ко всем организациям независимо от организационно-правовой формы. Более детально об изменении Вашей заработной платы Вам должна дать разъяснения расчетная служба вашей организации согласно Положению об оплате труда. При этом следует учесть, что в республике с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда при наличии максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях 80% составляет: в районах с р.к. 1,7 — 27907 рублей, в районах с р.к. 2 (за Полярным кругом) —31 256 рублей, в организациях, у которых установлен коэффициент 1,4, например в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – 24 559 рублей. Основание: Федеральные законы № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до ПМ» от 28.12.2017 г.; № 82-ФЗ «О МРОТ» от 19 июня 2000 г. с изменениями на 28 декабря 2017 г.; №41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О МРОТ» от 7 марта 2018 г; Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 7 декабря 2017 г.; Трудовой кодекс РФ. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
29 / 05 / 18
Добрый день! С октября 2017 г. было повышение заработной платы целевым работникам бюджетной сферы, а именно социальным работникам. Но почему-то специалистам управлений повысили только на 4% с 01.01.2018 г. Вопрос: будет ли уравнивание заработной платы социальных работников и специалистов управлений? Где справедливость? Олеся.
Ответ:
Уважаемая Олеся! Согласно постановлению Правительства РС(Я) от 2 октября 2017 г. №320 «О мерах по реализации в 2017 – 2018 годах Указа Президента РС(Я) от 29 августа 2012 г. №16161 «О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в РС(Я) на 2012 – 2017 годы» с 1 октября 2017 г. и с 1 января 2018 г. повысилась заработная плата работников целевых категорий бюджетной сферы, в том числе социальным работникам организаций социального обслуживания населения, в размере, установленном постановлением Правительства РС(Я). Всем работникам бюджетной сферы, которые не относятся к целевой категории, согласно данному постановлению заработная плата повысилась на 4 % с 1 января 2018 года. С повышением заработной платы целевым категориям работников в целях исполнения «майских Указов» Президента РФ возникла неоднозначная ситуация по дифференциации заработной платы различных категорий работников по различным отраслям и внутри одной отрасли. В связи с этим Федерация профсоюзов РС(Я) сегодня ставит вопрос перед Правительством республики о принятии новой Концепции повышения оплаты труда работников бюджетной сферы на последующие годы учитывающий дифференциацию заработной платы работников и пересмотр базовых окладов. Главой Республики Саха (Якутия) 30 марта 2018 года было поручено Правительству Республики Саха (Якутия) разработать Концепцию совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетного сектора экономики Республики Саха (Якутия) на 2018 – 2023 годы. Проект Концепции разработан Министерством труда и социального развития РС(Я) и проходит в настоящее время согласительную процедуру. Целью данной Концепции является обеспечение справедливой заработной платы, в том числе путем восстановления дифференциации в оплате труда в зависимости от квалификации, сложности и качества выполняемой работы. Данная Концепция будет предусматривать повышение заработной платы всем категориям работников, а не только целевым категориям. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
28 / 05 / 18
Добрый день! Работаю заместителем директора по общим вопросам в государственном бюджетном учреждении. Директор учреждения уходит в отпуск. Вопрос: должна ли я получать доплату за выполнение ее функциональных обязанностей? Вера.
Ответ:
Уважаемая Вера! В приведенном Вами случае возможно два варианта решения вопроса:
Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
25 / 05 / 18
Добрый день! 1. Входит ли в МРОТ стимулирующая выплата? 2. Как будут начисляться отпускные, если МРОТ 27903 руб. Павел Павлович.
Ответ:
Уважаемый Павел Павлович!
При это, необходимо руководствоваться Постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года №38-П, где прописано, что в состав минимального размера оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если вы отработали полностью свою норму рабочего времени и выполнили норму труда, то ваша начисленная заработная плата не должна быть ниже МРОТ РФ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки, то есть в районах с районным коэффициентом 1,7 не ниже 27907 рублей, в районах с районным коэффициентом 2 не ниже 31256 рублей.
Если в течение расчетного периода гражданин отработал установленную норму часов в режиме полного рабочего времени, то общая сумма отпускных из расчета на 1 календарный месяц не должна быть ниже МРОТ. Если отпуск не превышает 1 календарный месяц сумма отпускных может быть меньше уровня минимального размера оплаты труда. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
25 / 05 / 18
С 01.05.2018 г. вступили изменения об увеличении МРОТ. В статье 133.1 ТК РФ прописано, что работодатель имеет право направить в уполномоченный орган в течение 30 кал дней с момента публикации изменений отказ в увеличении МРОТ. Данный срок 30 кал дней с момента публикации какого документа начинает течь? Когда он заканчивается? И в какой уполномоченный орган в РС (Я) необходимо направить такой отказ? Анастасия.
Ответ:
Уважаемая Анастасия! Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» субъектам РФ дано право самостоятельно устанавливать размер МЗП с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с этим начиная с 2017 года до прошлого года величина минимальной заработной платы у нас в республике устанавливалась Республиканским соглашением «О минимальной заработной плате в РС(Я)». Размер минимальной заработной платы устанавливался в соответствии с прожиточным минимумом трудоспособного населения. Согласно ст. 133.1 ТК РФ после подписания Республиканского соглашения «О минимальной заработной плате в РС(Я)» предложение о присоединении к нему и текст соглашения ежегодно официально публиковался в республиканских газетах «Якутия» и «Саха-Сирэ». Согласно ст. 133.1 ТК РФ работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Саха (Якутия) имеют право в течении 30 календарных дней направить мотивированный отказ присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Уполномоченным органом в Республике Саха (Якутия) является Министерство труда и социального развития РС(Я). 7 декабря 2017 г. Конституционный суд РФ Постановлением № 38-П принял решение о том, в состав минимального размера оплаты труда не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это значит, что районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверх минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), находящиеся в трудовых отношениях с работниками, обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В целях приведения в соответствие с решением Конституционного суда РФ внесены изменения в Республиканское (региональное) соглашение об обеспечении выплаты заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнивших норму труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок. В связи с принятием данного решения, Республиканское соглашение «О минимальной заработной плате в РС(Я)» от 27 июня 2017 года, потеряло свою актуальность и с 1 января 2018 года признана утратившим силу. В настоящее время Соглашения «О минимальной заработной плате в РС(Я)», к которому могут присоединиться работодатели или отказаться от присоединения, в республике нет. Все организации, независимо от организационно-правовой формы, руководствуясь федеральными законами и постановлением Конституционного суда РФ, обязаны оплачивать месячную заработную плату работника не ниже МРОТ с применением районных коэффициентов и северных надбавок. Направить отказ от исполнения федеральных законов и решения конституционного суда вы никак не можете. В республике с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда при наличии максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях 80% составляет: в районах с р.к. 1,7 — 27907 рублей, в районах с р.к. 2 (за Полярным кругом) —31 256 рублей, в организациях, у которых установлен коэффициент 1,4, например в организациях, финансируемых из федерального бюджета, – 24 559 рублей. Основание: Федеральные законы № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до ПМ» от 28.12.2017 г.; № 82-ФЗ «О МРОТ» от 19 июня 2000 г. с изменениями на 28 декабря 2017 г.; №41-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 ФЗ «О МРОТ» от 7 марта 2018 г; Постановление Конституционного Суда РФ №38-П от 7 декабря 2017 г.; Трудовой кодекс РФ. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
22 / 05 / 18
Добрый день! Я бывший инженер-проектировщик, сейчас мне 66 лет, ветеран труда. Слышала, что профсоюз МинСельХоза каждый год отправляет своих ветеранов на экскурсии в Ленские столбы, Тикси. Хочу спросить, а почему профсоюз Строителей (МинСтрой) не заботится о своих ветеранах, мне очень бы хотелось день строителя отметить на просторах реки Лена. Ольга Павловна.
Ответ:
Уважаемая Ольга Павловна! Вы можете обратиться по проблеме, которая Вас волнует, непосредственно в ОО «Якутскую республиканскую организацию профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов» по телефонам — 40-35-08, 40-35-07. Председатель Вашего отраслевого профсоюза — Михайлов Валерий Азарович. Социально-трудовой отдел Федерации профсоюзов РС(Я)
15 / 05 / 18
Помогите мне защитить свои трудовые права. На данный момент — в начале марта 2018 г. я была вынуждена подписать уведомление о переводе в районную библиотеку с 1 мая 2018 года, но в связи с отсутствием жилья в райцентре (п.Усть-Нера) и семейными обстоятельствами, отложила переезд на июнь. Со 2 июля у меня очередной отпуск. В Законе «О библиотечном деле», на который ссылается руководитель есть также ст. 20, пункт 4, о возможности работать, выполнять функции центральной библиотеки — мой случай. Мария.
Ответ:
Уважаемая Мария! В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя: — в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ); -в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (часть 3 статьи 72.2. Трудового кодекса РФ). В статье 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора» среди обязательных условий трудового договора на первом месте стоит место работы, его местонахождения по административно территориальному делению, юридический адрес. Как следует из обращения, Ваше место работы — сельская библиотека в селе Томтор. Следовательно, перевод в другое структурное подразделение возможен только с Вашего согласия. Правовая инспекция труда Федерации профсоюзов РС(Я)
|
Календарь профсоюзных событий
28 / 10 / 24
|