Горячая линия

Уважаемая Татьяна Гаврильевна!

На Ваше обращение от 31 марта 2019 года (12:27) уведомляю, что в Общественном центре Республики Саха (Якутия) Федерация профсоюзов РС(Я) занимает часть помещений на втором и третьем этажах здания. В основном это государственная собственность Республики Саха (Якутия), и находится в управлении ГБУ ПЭСАЗ «Лена». Столовая арендована ими частным предпринимателям, а охрана здания на конкурсной основе осуществляется частной охранной фирмой.

Ваше обращение сегодня будет направлено директору ГБУ ПЭСАЗ «Лена» для рассмотрения и дачи вам ответа.

С уважением,

Председатель

Федерации профсоюзов РС(Я)                                                     Н.Н. Дегтярев

Здравствуйте, Ирина!

Нет, не сохраняются. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ перевод работника к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора и соответственно, право у работника на использование отпуска у данного работодателя не сохраняется, т.к. все трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Нелля!

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников, например, для несовершеннолетних, инвалидов I или II группы, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.

Однако, согласно части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (как в Вашем случае) (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Светлана!

В указанном Вами случае участие первичной профсоюзной организации при сокращении численности (штата) (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается статьей 82 Трудового кодекса РФ и предусматривает следующую процедуру:

1. При принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст. 82 Трудового кодекса РФ).
2. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (ч.2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Для получения мотивированного мнения работодатель должен направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ).
3. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 373 Трудового кодекса РФ)..

         Статья 374 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Увольнение председателей профсоюзных организаций и их заместителей, помимо общего порядка допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Более подробную информацию Вы можете получить по адресу: Курашова 24, каб. 304 или по телефонам: 40-31-66, 40-32-25.

Правовая инспекция труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Нет, в данном случае директор Вашей организации не прав, т. к. законодательством не установлен обязательный стаж работы для избрания председателем первичной профсоюзной организации. Вы можете быть избраны председателем ППО даже в том случае, если отработали в организации один день.

Правовая инспекция труда

Федерация профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Маргарита!

Отраслевое тарифное соглашение между  Ассоциацией предприятий ЖКХ РС (Я) и Якутской республиканской организацией профсоюзов принято на  2019 — 2021 годы. Подписано —   декабрь  2018 года.

Зарегистрировано  —  12  декабря  2018 года. Почта электронная: resk.pro@mail.ru

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Наталия, на Ваш вопрос сообщаем следующее

Федерация профсоюзов РС(Я) не предоставляет медицинские услуги и не имеет врачей-ревматологов.

По вашему заболеванию Вам следует обратиться в поликлинику к участковому врачу по месту проживания. В зависимости от стадии заболевания в случаях обострения вас могут направить в городскую клиническую больницу.

Вне обострения Вы можете обратиться в санатории-профилактории, находящиеся в городе Якутске «Абырал» «Якуткурорт» (Хоту), «Чэбдик».

Санатории предоставляют услуги оздоровления, профилактики и медицинской реабилитации, в том числе по заболеваниям опорно-двигательного аппарата.

По направлению отраслевого комитета профсоюза или первичной профсоюзной организации вам как члену профсоюза могут быть предоставлены скидки на стоимость услуг в зависимости от сезона и перечня услуг  от 5 – до 20 % (Абырал – до 20 %, Якуткурорт – до 10 %, Чэбдик – до 15 %).

Подробную информацию по интересующим вопросам можете получить, обратившись непосредственно в санатории:

АНО санаторий «Абырал» — 36-92-61, 36-93-39, www.abyral.ru, ул. Петра Алексеева, 89;

АНО ОСКУ РС(Я) «Якуткурорт» — 43-21-44, 43-23-01, yakutkurort.ru, Сергеляхское шоссе 11 км, корп.1;

ООО «Чэбдик» — 36-92-20, 36-92-39, s-chebdik.ru, Сергеляхское шоссе 12 км, корп.14.

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Виктория!

Между организацией и работниками, представляемыми единым представительным органом первичных профсоюзных организаций, заключен коллективный договор.

Условиями коллективного договора возможна  частичная компенсация работникам стоимости путевок на отдых в санаторных учреждениях.

Компенсация может  осуществляться как организацией, так и первичной профсоюзной организацией (профсоюз) за счет средств, перечисляемых работодателем на культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу.

В соответствии с условиями коллективного договора компенсацию от профсоюза должны получать как члены профсоюза, так и работники, не являющиеся членами профсоюза.

Учредительными документами профсоюза — уставом Общероссийского профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации — предусмотрены организация и проведение культурно-массовых, оздоровительных и физкультурно-спортивных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.

 Действие устава и положения ограничено исключительно членами профсоюзной организации, поэтому членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета  на основании решения первичной профсоюзной организации  размеры доплат могут быть выше, чем не членам профсоюза.

Приобретение путевок в настоящее время производится в индивидуальном порядке.

Социально — трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)

Уважаемая Оксана!

К сожалению, не приняты соответствующие нормативные акты, которые регламентируют Порядок вручения новогодних подарков членам профсоюзов.

Данный Порядок принимается в каждой организации самостоятельно первичной профсоюзной организацией  совместно с  администрацией предприятия в зависимости от финансовых возможностей. В большинстве случаев  данный Порядок прописывается в Коллективном договоре предприятия.

Поэтому Вам необходимо обратиться в вашу первичную профсоюзную организацию по разъяснению Порядка вручения  детских новогодних подарков на вашем предприятии.

Социально-трудовой отдел

 Федерации профсоюзов РС(Я)