Горячая линия(174 вопросов)
30 / 06 / 16
Здравствуйте! Я меня такая ситуация: в данный момент нахожусь в отпуске, работаю учителем. Во время отпуска изъявила желание об увольнении в порядке перевода, отношение о приеме на работу будущий работодатель выслал нынешнему, по получению отношения я написала заявление, где указала «прошу уволить меня с должности … в порядке перевода в … ОУ по окончании ежегодного отпуска и произвести окончателтный расчет». На что, нынешний работодатель, издал приказ неправильно, несогласно моему заявлению, где пишется «На основании личного заявления учителя … Ф.И.О., в связи с переездом в другое место работы расторгнуть трудовой договор с учителем … по ст. 80 ТК с 15 июня 2016 г.» По незнанию нечаянно подписала, хотя дата увольнения смущала, т.к. в заявлении я просила об увольнении в порядке перевода только по окончанию отпуска. Вопрос еще в том, что датой увольнения должен быть последний день отпуска. А нынешний работодатель не соглашается с этим, в виду того, что без этого он не может открыть вакансию. Каковы должны быть действия у работодателя насчет приказа, и должен был ли он ответить письмом-подтверждением на запрос о принятии меня на другую работу? Или я должна написать заявление о не согласии с приказом? Как уже написала, по незнании нечаянно подписала приказ. Надеюсь, на ближайшее решение данной ситуации, спасибо. Варвара.
Ответ:
30 / 06 / 16
У нас маленький профсоюз, всего 20 человек, смогу ли я получить путевку на курортный отдых через Федерацию профсоюзов? Марианна
Ответ:
Уважаемая Марианна! С 2002 года схема компенсации оплаты санаторно-курортного лечения и оздоровления для работников поменялась. Функции по предоставлению путевок с профсоюзов были возложены на Фонд социального страхования.
30 / 06 / 16
Для организаций ЖКХ в целях расчета минимальной тарифной ставки при регулировании тарифов на поставку коммунальных услуг населению, применяется Отраслевое тарифное соглашение между министерством ЖКХиЭ РС(Я), ассоциацией предприятий ЖКХ РС(Я) и ЯРО профсоюзов жизнеобеспечения на 2014-2016гг. Минимальная тарифная ставка рабочего на 01.01.2014 составляла 3650руб. с 01.07.16 будет составлять 5128 руб. На территории РФ действует Отраслевое тарифное соглашение подписанное еще в сентябре 2013г. В котором минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 6048руб, максимальная в зависимости от вида деятельности -7560руб. Вопрос — почему ухудшаются права работника ЖКХ в республике? Марина.
Ответ:
13 / 04 / 16
Доброе утро! У работников центральной районной больницы возникают следующие вопросы: 1. Повышение оплаты труда: — прочий персонал (рабочие и служащие), на сегодняшний день ФОТ утверждается на уровне МРОТ , установленная оплата труда не учитывает квалификационный уровень работников, необходимо решение по установлению персонального повышающего коэффициента не за счет экономии средств, а в обязательном порядке исходя из профессионализма и занимаемой должности 2. Какие льготы предоставляет Федерация Профсоюза РС (Я) членам профкома в 2016 году? Оксана
Ответ:
13 / 04 / 16
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в МРОТ входят районный коэффициент и северная надбавка? Или это только должен быть чистый оклад? Марина
Ответ:
28 / 03 / 16
Добрый день! Подскажите пожалуйста обязательно ли иметь 50% и более работников предприятия в профсоюзе чтоб заключить коллективный договор? Сергей Прокопчук.
Ответ:
28 / 03 / 16
Установление персонального повышающего коэффициента производится на основании личного заявления работника или представления руководителя подразделения? Надежда.
Ответ:
16 / 03 / 16
Здравствуйте! Я работаю в МБДОУ. Имеет ли право МБДОУ собирать деньги с сотрудников на мероприятия, касающиеся воспитанников садика? И использовать профсоюзные деньги на мероприятия МБДОУ? Если эти мероприятия для воспитанников?
Ответ:
16 / 03 / 16
Добрый день! В связи с переездом на новое место жительства в другой город отправила вещи раньше чем уволилась с работы , багаж был отправлен через Жилдорэкспедицию. Вещи отправила 24 февраля 2014, уволилась 10 ноября 2015 . Работала в Сбербанке 22, 6 лет. В коллективном договоре указана ,если сотрудник отработал 10 лет , то ему положена оплата провоза багажа . Оплачивать отказывают , так как я отправила вещи раньше. Заранее спасибо!
Ответ:
|
Календарь профсоюзных событий
|